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案例:大多数人在离职的时候,有去跟老板打招呼的,老板基本都会说【以后要回来的话,随时欢迎】,站在HR的角度,你觉得老板说这句话的意思是什么,能信吗?
一、分析现状。一是国企不存在这样的现象。企业规模不同、性质不同,处理离职员工的方式不同。企业员工层级不同、级别不同,和企业离别的方式也不同。一个几万或者十几万人的大型国企,不存在老板这样的说法,都是上下级,作为基层员工根本不可能和最高领导道别。如果级别、层级够不到最高领导,不存在和老板道别的说话,常常是和自己的主管领导或者主要领导道别就是了。如果有领导说“以后要回来的话,随时欢迎”。这个回来,不要自作多情,不是欢迎你加入团队,而是坐坐聊聊。作为国企,员工招聘流程复杂,特别是管理人员社会化招聘更是复杂,回来聊聊天吃个饭可以,回来不现实,何况国企人才辈出,不能把自己当盘菜。既然走了,挥挥衣袖,不带走一片云彩。既然走了,就善待老东家的一草一木,毕竟是曾经工作的同事,以后还有很多交流学习机会,还存在很深友谊。二是大型民企有这种可能。如果是从大型民营企业离开,老板往往也是谦让,千万不能当真。你炒了老板鱿鱼,又想让老板把你找回来,脚指头都可以想想,现实吗。如果回来,也是老板特别信任你,相信你的能力,是企业不可缺少的人才,老板主动邀请回来,如果不是主动邀请,就千万别当真。三是小型民企完全有可能。如果是小型民营企业,经常和老板称兄道弟,打江山、拓市场,有这种可能性,当攻坚克难的时候,一起战斗的兄弟,靠谱,离开是兄弟,回来还是兄弟,完全有可能在一起继续打拼。
二、正视自己。“以后要回来的话,随时欢迎”。听起来温暖,实际上是不是客套,需要正视自己。一是分析自己当时离职的现状。离职时,是自己的心受委屈了,还是晋升无望,还是薪酬低家庭困难离开的。如果是晋升无望,当时确实没有机会安排,一般会在以后寻找机会平衡调整。如果是自己心里受委屈了,经常受上级的批评、指责,那么要衡量自己在老板心中的地位。如果是薪酬低,公司现状满足不了,远走高飞解决家里的困难,这个可以理解。二是分析自己在老板心中的地位。如果是贴心人,即使离职,也有合作,即使离职也是朋友,即使离职,随时欢迎回来坐坐,或者是又重新入职,这都不稀罕。如果不是贴心人,只能自己体会,欢迎随时回来是不是真心话。三是分析自己掌握不掌握核心技术。如果自己就是技术大拿、销售冠军。在民营企业,特别是小型民营企业,老板欢迎你回来,是正常的。但不论那种情况,一般很少有吃回头草的,除非在外面混不下去了,或者老板强烈邀请,三顾茅庐请回来。
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