如何做好一名招聘专员？

作者吴飞强 2023-05-24 14:04 1750

【案例】

我想问招聘方面的问题。我进的是一家家族企业，当时就是作为招聘人员进去的，刚开始做招聘的时候，因为自己也刚毕业，其实什么都不了解，很希望有人指导一下，但我的师傅除了交了下入职手续办理，给了一堆人才网用户名和技师岗位薪资后什么都没说了，也从来没有带我去参加招聘会，都是自己做招聘相关表格，报名参加招聘会，自己去学习。我还记得第一次面试的时候，根本什么都不知道，岗位要求，公司情况，还问什么问题，招聘技巧那更是天边的事情，你说你能指望一个刚进公司不久的人吗？最后还是其他部门的一个经理指点了一下，但问题也随之而来，用人部门的要求那是一个高，按照他们的要求招不到人，后来才知道我们经理自己也有1个招人标准，左右为难。说了这么多，最主要的还是我的招聘之路该怎么走，该怎样去确定一个方向前行呢，前路迷茫，找不到方向，也不知道怎么学习更好？

【解析】

一、就学习方面

并不是每个人都会找到一个好的导师来带自己，这时，主动学习和善于学习就是很重要了。没人带你，但是你有学习的环境；没有完善的制度和流程，但是有丰富的网络资源。你可以在网上学习其他人的做法，然后和自己的工作对照，逐一去分析梳理，把自己的工作理顺。在分析梳理的过程中，你的理论水平和实操水平会有一个很大的进步。

对岗位要求、公司情况不了解，那自己去通过周围的同事、公司的历史资料等去了解，和用人部门多沟通，了解职位要求和工作职责。

所以不要去抱怨没人带，而是低头努力学习工作，要有学习和工作的主动性，总有一飞冲天的那一天。

如果感觉公司的环境不行，可以换一份工作试试。

二、就现岗位工作来说

用人部门的要求高、本部门经理还有招聘标准。既然发现了问题，那么你需要做的就是沟通，多和你的上级沟通，了解他的标准，然后用他的标准去选人。用人部门高，可以将一定时期内的招聘情况、外部情况和用人部门沟通，和他们一起分析选拔人的标准。当然，和用人部门沟通的时候最好先和你们经理沟通好。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(1) 我参与的评论

1楼卡帕纽斯42121

根据我的经验，我给你几点建议：
1、跟面，就是面试的时候你可以在面试官身边把他常规要问的问题记录下来，后期你电话沟通的时候可以先问掉，如果对方都可以回答你再邀约过来，可以提升达成率，跟面还有一个好处就是你可以了解该岗位人员面试一般会问什么问题，比较关心什么问题，便于你去做岗位分析；
2、了解公司的产品信息以及核心部门的工作内容，作为招聘专员，你要做的并不仅仅是招聘，因为六大模块相辅相成，你不能仅仅只懂招聘，招聘你可以了解到岗位职责，以及岗位薪资从而你可以通过这些问题联系市场上薪资调研问题，对现在有的招聘情况有个初步的分析；
3、招聘网站的选择，工欲善其事必先利其器，你招聘没有结果，是否已经选用了最好的工具，如果不是，那么是否可以提出改进；
4、做好数据记录，比如说你面试了一百个人，但是一个人都没来，但是你确实在做了这件事儿对吧，所以做好数据记录，便于后期分析

2023-06-08 09:06:19 回复赞(0)