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卡帕纽斯42121

卡帕纽斯42121

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 2091 天 三茅学号 1808165997
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评论了文章2023-06-08
根据我的经验,我给你几点建议: 1、跟面,就是面试的时候你可以在面试官身边把他常规要问的问题记录下来,后期你电话沟通的时候可以先问掉,如果对方都可以回答你再邀约过来,可以提升达成率,跟面还有一个好处就是你可以了解该岗位人员面试一般会问什么问题,比较关心什么问题,便于你去做岗位分析; 2、了解公司的产品信息以及核心部门的工作内容,作为招聘专员,你要做的并不仅仅是招聘,因为六大模块相辅相成,你不能仅仅只懂招聘,招聘你可以了解到岗位职责,以及岗位薪资从而你可以通过这些问题联系市场上薪资调研问题,对现在有的招聘情况有个初步的分析; 3、招聘网站的选择,工欲善其事必先利其器,你招聘没有结果,是否已经选用了最好的工具,如果不是,那么是否可以提出改进; 4、做好数据记录,比如说你面试了一百个人,但是一个人都没来,但是你确实在做了这件事儿对吧,所以做好数据记录,便于后期分析

如何做好一名招聘专员?

【案例】我想问招聘方面的问题。我进的是一家家族企业,当时就是作为招聘人员进去的,刚开始做招聘的时候,因为自己也刚毕业,其实什么都不了解,很希望有人指导一下,但我的师傅除了交了下入职手续办理,给了一堆人才网用户名和技师岗位薪资后什么都没说了,也从来没有带我去参加招聘会,都是自己做招聘相关表格,报名参加招聘会,自己去学习。我还记得第一次面试的时
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