HR的能力是用来出售的

作者刘不是 2023-05-04 00:21 20144

内容来自 2023-05-06 打卡话题观看本期直播

我是一名高级招聘专员，平时工作认真负责，平时也会主动加班，招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触，也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我，可我就是没兴趣，他说我这样的想法不对，要改变过来。请问各位专家，我这样的状态在职场中合适吗？是否需要改变呢？

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摘要：老刘作为一个职场过来人，更作为一个职场老鸟，想认真的跟你说，不管你能力如何，能量有多大，不管你的人生目标是好高骛远，还是浅尝辄止，你所具备的所有所有技能都是用来销售的。千万别高估自己能够抵御铜臭的味道，大家说白了就是一个[俗人]。 HR本身就是人才市场中的一员，你今天能够保质保量完成各项招聘任务，说明这个岗位适合你，但领导想提拔你，无非是看重你的价值，认为可以把这个价值而不是残值扩大化。在职场中，拥有一个清晰的职业规划和职业发展目标是非常重要的。

有网友问老刘：

我是一名高级招聘专员，工作认真负责，平时也会主动加班，招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触，也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我，可我就是没兴趣，他说我这样的想法不对，要改变过来。请问刘老师，我这样的状态在职场中合适吗，是否需要改变呢？

其实我只想做好本职工作，不想跟领导多接触，我真的需要改变吗？

HR的能力是用来出售的

老刘作为一个职场过来人，更作为一个职场老鸟，想认真的跟你说，不管你能力如何，能量有多大，不管你的人生目标是好高骛远，还是浅尝辄止，你所具备的所有所有技能都是用来销售的。千万别高估自己能够抵御铜臭的味道，大家说白了就是一个[俗人]。

HR本身就是人才市场中的一员，你今天能够保质保量完成各项招聘任务，说明这个岗位适合你，但领导想提拔你，无非是看重你的价值，认为可以把这个价值而不是残值扩大化。在职场中，拥有一个清晰的职业规划和职业发展目标是非常重要的。虽然你的工作表现认真负责，但是过于注重做一个清高的[独行侠]可能会限制你的职业发展。老刘给你提供一些中垦的建议，希望能够帮助你更好地认识自己和职场的关系：

首先，你需要明确一下自己的职业目标是什么。

如果你只是想做好本职工作，并且不想与领导过多接触，那么你可以继续保持这种状态，只是做一个当下的招聘专员而已，每个人的职场追求不同，有人追求权利和地位，有人追求稳定和安逸，这都是正常的。如果你只想做好本职工作，那也是完全可以理解的。但是，如果你希望在职场中有更广阔的发展空间和更多的机会，那么你可能需要重新思考你的职业规划和目标。

其次，你需要了解为什么你不想与领导过多接触，是恐惧、害怕，还是想逃避，还是其他难以名状的理由。

是因为你觉得领导对你不公平或者不够信任吗？还是因为你觉得领导给你的工作过于繁重或者压力太大？如果是因为领导给你的工作过于繁重或者压力太大，那么你可以与领导沟通，寻求更合适的工作分配或者协助方式。如果是因为你觉得领导对你不公平或者不够信任，那么你需要反思自己的态度和行为，尝试更好地与领导沟通和合作。

再次，你需要明确一点，那就是在职场中，只有进步没有停滞。

即使你不想晋升到管理层，也需要不断提升自己的专业技能和职业素养，以适应公司和市场的变化。所以，不是说你必须跟领导多接触或是晋升到管理层，而是需要保持学习和进步的态度，以提高自己的职业能力和市场竞争力。需要提醒的是，职业发展是一个长期的过程，需要不断地调整和改变，以适应公司和市场的变化。只要你保持积极进取的心态，不断学习和提高自己的能力，就一定能够在职场中取得成功。

最后，你需要认识到在职场中，与领导、同事建立良好的人际关系对自己的发展是有好处的。

合适的沟通、协作和支持可以帮助你更好地完成工作任务，提高工作效率和成果。与上级建立良好的人际关系，需要建立在坦诚和尊重的沟通基础上，在与上级交流时，要注意用诚恳的语言和平和的态度，表达自己的观点和想法，听取上级的建议和意见，避免与上级对立，尽量避免与上级发生争执和冲突。

因此，我建议你认真思考一下自己的职业规划和目标，以及为什么不想与领导过多接触。如果你发现这种状态会限制自己的职业发展和取得更可观的薪水，那么你就要考虑重新调整自己的职业规划和目标，并尝试更好地与领导、同事建立良好的人际关系。这样不仅有助于提高自己的工作效率和成果，还能够在职场中获得更广阔的发展空间和更多的机会。

针对领导想要提拔你的情况，你可以坦诚地向领导表达你的想法，告诉他你只想做好本职工作，但同时也需要提高自己的职业能力。你可以和领导商量，制定一些适合你的职业发展计划，比如参加培训、学习新技能等，以提高自己的专业素质和职业能力，同时也可以更好的完成本职工作。

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