app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
说实话，把培训放在周末，确实也有一些独特的好处，尤其是第三点很重要：
1-减少日常工作的干扰：周末进行培训，不会影响员工在工作日的正常工作，可以让员工在工作和培训上，都更专注。
2-培训氛围轻松：周末培训，员工可能会感到相对轻松，有助于创造一个良好的学习氛围。周末培训可以设计成一种团队活动，有助于加强员工之间的联系和凝聚力。
3-便于邀请业界大咖来分享。因为是周末，更容易邀请到行业专家或其他公司的高管，过来交流分享。他山之石，可以攻玉。
但是，周末培训弊端也是显而易见的，员工有抱怨非常正常。
但是我们需要思考，培训的目的是什么？培训能够为职业带来哪些价值？
不要为了培训而培训，我们要深入思考，探索培训安排背后的价值平衡，当价值越高，矛盾越小。
这种情况下，可以尝试以下几个策略，来寻求第三种可能性，去解决问题：
1-与老板进行深入沟通：解释周末请假对培训效果的影响。可以提供详细数据，如请假人数、员工满意度等，来支持你的观点。同时，向老板提出在工作日安排培训的可行性方案。
2-调整培训时间：尝试将培训安排在周六的上午或下午，而非全天。这样，员工可以利用另一半天的时间处理个人事务，可能会减少请假人数。
3-增加激励和考核措施：设计一些激励措施，如奖励积分、证书、假期兑换或小礼品，鼓励员工积极参与培训。同时，可以将培训参与情况作为员工绩效考核的一部分，让员工意识到参加培训的重要性。
4-设置更多的线上培训：考虑将大部分培训内容，转为线上课程，员工可以根据自己的时间安排学习。这可以降低员工请假的压力，同时也方便他们重复学习以加深理解。
5-分批次进行培训：考虑将培训分为多个批次，让员工根据自己的时间安排选择参加的批次。这样可以在一定程度上缓解员工请假的问题。
6-定期征求员工意见：开展员工调查，了解他们对培训时间、内容、方式等方面的意见和建议。并保持给老板的反馈，以便调整计划，提高员工满意度和参与度。
通过尝试这些策略，可以找到一种平衡员工需求和老板要求的方法。
同时，不断优化培训内容和形式，提高培训效果，有助于获得老板和员工的认可。
当然，如果老板坚持要在周末进行培训，那么向员工解释的关键，是保持诚实公开和同理心。
以下是一些沟通建议，以便能更好地向员工解释这个决定：
1-传达决策背后的原因：向员工解释老板为什么坚持在周末进行培训，让他们了解决策背后的逻辑。例如，为了确保工作日的生产力，降低公司成本，或者提供更轻松的学习环境等。
2-表达理解和关心：表达你理解员工可能对周末培训感到不满的心情。强调公司关心他们的感受，并且已经考虑到了他们的需求。让员工感受到被尊重和关爱。
3-强调培训的价值：阐述培训对员工个人发展和职业生涯的重要性。让他们明白参加培训将有助于提高技能、扩大知识面，从而提升工作表现和职业前景。
4-提供便利和激励：为参加培训的员工提供一定的便利和激励，例如调整培训时间、提供餐饮、奖励积分或证书等。这些措施可以增加员工参与培训的积极性。
5-保持开放和继续沟通：表示你将继续与老板沟通，争取在未来的培训中尽可能满足员工的需求。这可以让员工看到公司在寻求改进的意愿。
培训是一方面，更关键的是，让员工感受到公司的关心和支持，以及培训对他们个人发展的重要价值，这才能激发内因起作用。
278
15
14
分享
4楼 番碱浦
投入产出比高，员工觉得划算可能就会有***参与
锋寒
@番碱浦：是的，努力提升培训的价值
14楼 锋寒
乔布斯曾说：人生的重大转折，很多是在意识到我们的时间很有限之后发生的。
13楼 毅行
学习学习
12楼 yolie
打卡
11楼 zm招聘
学习了
10楼 小白是我
价值越高，矛盾越小
@小白是我：看得很细致
9楼 三三毛毛
谢谢分享
@三三毛毛：多多交流·~
8楼 三妹仔
周末培训做好有很多人请假的准备
@三妹仔：是的，人之常情，尽量想办法平衡
7楼 飞得更高2013
还是要调查一下员工的想法，作出合理的决策
@飞得更高2013：是的，文中第6点也提到定期征求员工意见
6楼 淡淡的蓝
线上培训确实要灵活很多
@淡淡的蓝：线上会议，线上培训，会越来越多~
5楼 xfybg
3楼 每文520
2楼 用户732421025
打卡学习
1楼 大卡
锋寒老师—— 本篇文章来自锋寒老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
高爽爽
刘不是
王泽强
郑军军
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
23年4月26日经济师答疑直播
王涛老师、考证君 等5人
已结束 可回放 891
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
4楼 番碱浦
投入产出比高，员工觉得划算可能就会有***参与
锋寒
@番碱浦：是的，努力提升培训的价值
14楼 锋寒
乔布斯曾说：人生的重大转折，很多是在意识到我们的时间很有限之后发生的。
13楼 毅行
学习学习
12楼 yolie
打卡
11楼 zm招聘
学习了
10楼 小白是我
价值越高，矛盾越小
锋寒
@小白是我：看得很细致
9楼 三三毛毛
谢谢分享
锋寒
@三三毛毛：多多交流·~
8楼 三妹仔
周末培训做好有很多人请假的准备
锋寒
@三妹仔：是的，人之常情，尽量想办法平衡
7楼 飞得更高2013
还是要调查一下员工的想法，作出合理的决策
锋寒
@飞得更高2013：是的，文中第6点也提到定期征求员工意见
6楼 淡淡的蓝
线上培训确实要灵活很多
锋寒
@淡淡的蓝：线上会议，线上培训，会越来越多~
5楼 xfybg
打卡
3楼 每文520
打卡
2楼 用户732421025
打卡学习
1楼 大卡
锋寒老师——
本篇文章来自锋寒老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~