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培训时间的安排往往难以左右逢源，往往是公司越忙的岗位和人员越需要培训，却越没有时间参加培训。
培训时间的选定包括两个方面的内容，即培训时机选择和具体培训时间确定。培训内容通常与培训的时机选择相一致，而培训的具体时间是指培训开展的具体日期、上午或下午，几点几分等。这些信息的确定在一定程度上会影响学员及讲师的心情，决定着培训效果的好坏。
培训的时间选定是培训工作中的重要环节之一，培训时间选定的合适与否会对培训效果也会产生一定程度的影响，进而会对企业的经营效益带来不同程度的影响。
案例中的该公司启动了线下培训项目，目的是让员工全面提升职场能力，这是很好的出发点，但是培训时间的选择需要设计好，并提前做好培训时间计划。
一般来说，培训时间的选择因岗位不同而不同。
一、生产类人员的培训可以安排在生产作业的淡季。
二、销售类人员的培训找准4大关键时间点。即：
（1）销售淡季；
（2）大批销售人员上岗时；
（3）竞争加剧，销售业绩下滑时；
（4）公司产品及技术的标准发生改变时，或者新产品上市时。
三、安全教育相关的培训有3个关键时间点。即：
（1）工程开工前要对进入施工现场的所有职工（包括外用工）进行安全教育培训；
（2）开工后根据施工进度和需要进场的工种再进行一次本岗位的安全技术教育，并由培训学习人员签到登记花名册及安全生产教育记录。
（3）根据工程项目的总工期安排一个季度进行一次综合性安全生产、文明施工教育。
四、针对全员的外派培训，以及培训时间安排在下班之后或周末时间进行的，一般应对员工实施调休或给予一定的补贴。
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打卡了
10楼 howardsun
感觉没解决案例中的问题。
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打卡
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谢谢分享！
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6楼 南京张姐
老师说的太官方了。
4楼 artgao
今天的内容有点不符合老师的风格啊。
3楼 小卫哥
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