摘要:为员工提供更高的薪资待遇,让员工更有动力留在公司。员工流失至少有80%的原因是对公司薪酬的不满意导致的,因此提高员工薪酬水平,提高员工满意度是降低员工离职率的关键。HR部门应确保员工获得薪酬公平的机会,辅以较为健全的福利制度、良好的工作环境和合理的职业发展机会,围绕薪酬的核心问题,有效降低员工离职率。
一个良好的企业文化可以让员工感受到公司的价值观和理念,从而增强员工的认同感和归属感。比如提供工作每满2小时,休息15分钟的休息区,周末给员工子女提供学习或娱乐的空间等等,让员工在工作中能够体现这些价值观和理。
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有网友问老刘:
我们是一家销售公司,今年开年到现在,也就不到2个月的时间,公司离职率一直往高处走,人员流动率都超过了往年的数据,虽然现在人员招聘相对比较容易,但这种超高的流动率也增加了不少的成本。她的烦恼是要怎样才能有效降低人员离职率?
销售型公司该如何降低居高不下的员工离职率?
一、知晓离职率居高不下的原因
1.薪资待遇不够优厚
如果员工觉得自己的薪资待遇与市场标准相比不够高,他们可能会选择离开。
2.工作内容不够有趣或挑战性
如果员工觉得他们的工作内容缺乏挑战性或者没有意义,他们可能会选择离开。
3.工作环境不够舒适
如果员工觉得他们的工作环境不够舒适或者缺乏支持,他们可能会选择离开。
4.缺乏职业发展机会
如果员工觉得他们的公司缺乏职业发展机会,他们可能会选择离开。
5.企业文化恶劣
组织环境不友善,团队内部勾心斗角,尔虞我诈,进职场如同进坟场。
二、降低员工离职率措施
1.提高薪资待遇就是提高员工满意度
为员工提供更高的薪资待遇,让员工更有动力留在公司。员工流失至少有80%的原因是对公司薪酬的不满意导致的,因此提高员工薪酬水平,提高员工满意度是降低员工离职率的关键。HR部门应确保员工获得薪酬公平的机会,辅以较为健全的福利制度、良好的工作环境和合理的职业发展机会,围绕薪酬的核心问题,有效降低员工离职率。
2.增加工作内容的趣味性和挑战性
为员工提供有趣和富有挑战性的工作内容,让员工更有动力留在公司。HR部门帮助企业每个员工制定专属的个人职业目标,主动关注员工个人需求,为员工提供符合其个人需求的工作机会和发展空间,让员工感受到公司的支持和关注。
3.提升企业工作硬环境
一个良好的企业文化可以让员工感受到公司的价值观和理念,从而增强员工的认同感和归属感。HR部门应当把核心价值观和文化理念,落实到企业硬核的管理环境中,比如提供工作每满2小时,休息15分钟的休息区,周末给员工子女提供学习或娱乐的空间等等,让员工在工作中能够体现这些价值观和理。
4.为员工提供职业发展机会
为员工提供更多的职业发展机会,包括提供培训、晋升、转岗等机会,让员工更有动力留在公司。尤其是公司在转型升级学习型组织的过程中,让员工不断提升自己的专业技能和知识水平,提高员工的职业素养和综合素质,让员工感受到公司对他们的关注和尊重。
5.关注员工的心理健康
关注员工的心理健康,为员工提供健康支持计划,如心理健康咨询、身体健康检查、康复计划等。这些计划可以帮助员工提高身体和心理健康水平,减轻员工在工作和生活中的压力和负担。也可以建立员工与管理层之间的良好沟通机制,使员工能够及时向管理层反馈自己的问题和需求,同时管理层也能够及时回应员工的问题和需求。
总之,要降低员工离职率,需要关注员工的需求和感受,提供有吸引力的薪资待遇、工作内容、工作环境和职业发展机会,并关注员工的心理健康,让员工更有动力留在公司。
5楼 alize
谢谢分享!
14楼 不一样的霓凰
为员工提供更高的薪资待遇,让员工更有动力留在公司。员工流失至少有80%的原因是对公司薪酬的不满意导致的,因此提高员工薪酬水平,提高员工满意度是降低员工离职率的关键。HR部门应确保员工获得薪酬公平的机会,辅以较为健全的福利制度、良好的工作环境和合理的职业发展机会,围绕薪酬的核心问题,有效降低员工离职率。
13楼 我就是窝囊会
为员工提供有趣和富有挑战性的工作内容,让员工更有动力留在公司。HR部门帮助企业每个员工制定专属的个人职业目标,主动关注员工个人需求,为员工提供符合其个人需求的工作机会和发展空间,让员工感受到公司的支持和关注。
12楼 江南觅知音
HR部门应确保员工获得薪酬公平的机会,辅以较为健全的福利制度、良好的工作环境和合理的职业发展机会,围绕薪酬的核心问题,有效降低员工离职率。
11楼 alwaysfriend
打卡学习
10楼 HR万事通
老师总结得非常到位。
9楼 loser5
主要还是薪资待遇吧。
8楼 枫之吻
学习了。
7楼 紫芸
打卡
6楼 火星加菲鱼
入职就离职的一般是对公司产品没信息、工作环境不好这两个原因比较多了。
4楼 幸福在线
很多企业会忽略掉员工的心理健康这个问题,老师能提到是非常好的。
3楼 爱猫的小小鱼
钱没给够、心受了委屈。
2楼 流年若水
打卡
1楼 大卡
刘不是老师——
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