每次被提起晋升、加薪、扩大招人的问题,我都会打鼓,老板心中做这个动作到底是为了什么呢?其根本的原因都是人力资源没有想到老板之前,没有提前给到老板做好人力资源规划,甚至可能是因为没有参与公司的最高战略规划。在这个过程中,想要做很多人力资源项目都会很难落地。就如公司想要人才盘点落地,其实理论的人才盘点落地方案都有,但是适不适合你们公司的实际,最终能得到你们想要的效果都是需要问号?如果没有没有实现相对应的效果,是否有备用方案。
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