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2、关于未安排哺乳时间能否视为加班,用人单位是否需要支付加班工资的问题
女职工休完产假后到公司正常上班,但公司未安排女职工享受每天一小时的哺乳时间,现公司与女职工解除劳动关系,女职工起诉要求用人单位支付每天未享受的1小时哺乳时间的加班工资,实践中对公司是否应支付该加班工资的问题未形成统一意见。1990年《上海市女职工劳动保护办法》第15条和2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》第9条仅规定:“授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间”、“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间”,但未规定女职工未享受1小时哺乳时间的视作加班。同时,女职工享受的产后1小时哺乳时间在性质上属于劳动保护。倾向意见认为,女职工未享受1小时哺乳时间的不属于加班,其要求用人单位支付加班工资的诉请不予支持。
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来源:劳动法库
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3楼 海尔兄弟57813
假设:产假期间的工资是由政府发的“生育津贴”,那么员工提前一个月回公司上班,这个一个月公司是否给工资呢?如果不给,员工提前回来上班,图什么呢?
2楼 kittycopy
我想问一下,如果是单位要求的员工提前上班的话,这个补偿性工资的申请会得到支持吗
1楼 大妈不佛系少女不温柔
案例中的女员工脸皮真厚,这是自已对自已权利的自由选择,还反咬公司一口,实属过份
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3楼 海尔兄弟57813
假设:产假期间的工资是由政府发的“生育津贴”,那么员工提前一个月回公司上班,这个一个月公司是否给工资呢?如果不给,员工提前回来上班,图什么呢?
2楼 kittycopy
我想问一下,如果是单位要求的员工提前上班的话,这个补偿性工资的申请会得到支持吗
1楼 大妈不佛系少女不温柔
案例中的女员工脸皮真厚,这是自已对自已权利的自由选择,还反咬公司一口,实属过份