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邀约面试被放鸽子相信所有HR小伙伴都经历过,而且次数不会很低,这种现象是我们日常工作的一部分,没什么好纠结的,看开就好。站在求职者的角度来看,无论出于何种原因,无论理由正当还是奇葩,放HR鸽子太多对他们来讲也不是什么好事,对自己未来求职也是有很大影响,体现在以下三个方面:
一、再次投递的简历,会被HR自动忽略
如果求职者在第一次向某家公司投递简历后,被HR邀约到公司面试,结果却放了鸽子,之后又觉得不去面试有点可惜,但又不好意思主动打电话给HR申请重新安排面试,这时有些求职者往往会选择再次投递简历,看看HR还会不会再次邀约。
HR在被这位求职者放了一次鸽子之后,还会那么傻再约他吗?除非他的简历优秀到HR无法放弃或者该岗位特别缺人或特别难招,否则HR是基本不会再去打他电话的。求职者就算再投几次简历,也会被HR自动忽略。
二、被HR打上不诚信标签,其他公司也会避而远之
现在很多招聘网站,对进入面试流程的求职者简历,都有标记功能,如果求职者放了鸽子,HR很可能就会在系统上标记上“放鸽子”这几个字。如果后台统计该名求职者放鸽子的次数多了,那这位求职者给其他HR的印象就是不守诚信。
三、被多个公司HR联手抵制,求职道路难上加难
求职者如果把放鸽子当成一种乐趣,10场面试有8场都放鸽子,那么你在HR圈子里肯定是人见人恨的了。
HR大多都会加入一些同行交流群,经常放鸽子的求职者,因信息交流披露会被HR联手抵制,被邀约面试的机会会大大减少,求职路上注定难上加难。
或许有些求职者会不以为然,认为放鸽子不会有这么严重的后果,但你们别忘了,现在是大数据时代,不守信的人,终将会被大数据曝光出来。所以,建议求职者们,请珍惜你的羽毛,别等羽毛都掉光了,才开始着急。
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