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在法律允许的范围内进行的背景调查不会侵犯个人隐私,同时为规避风险,HR应事先征得当事人授权。根据《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”为建立劳动关系以及进行用工管理,可以对候选人的身份信息、学历信息、学位信息等“与劳动合同直接相关的基本情况”进行调查,知悉这些信息也不会侵犯候选人的个人隐私。
正规背景调查机构都有严格的合规风险管控,会在候选人签订背景调查授权书的前提下,展开关于候选人工作情况的核实调查。
背调公司的背调内容,不涉及与候选人工作无关的调查,一般只局限于工作履历的工作情况核实,候选人职业综合素质评估等。
候选人对信息采集和保密方面都有一套完整、专业的处理系统,确保候选人信息不会外泄,造成隐私泄露。
现在很多外企、私营企业等都将员工入职背景调查这个工作,委托给专业的第三方背调公司实施操作,规避法律风险的同时降低企业用工风险,毕竟专业的人做专业的事情。
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