三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业内训师如何备好课?

作者 丛晓萌 更新于:2023-03-15 18:24 19057
我最近被公司选为企业内部内训师,我在网上学习了一下,目前根据工作内容开发了课程,目前就整个课程就只有思维导图课纲和PPT,我想问下老师们,课前备课都有哪些工作啊,如何做才能让课程更好的呈现呢?
我最近被公司选为企业内部内训师,我在网上学习了一下,目前根据工作内容开发了课程,目前就整个课程就只有思维导图课纲和PPT,我想问下老师们,课前备课都有哪些工作啊,如何做才能让课程更好的呈现呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:本文从物质层面和精神层面两个方面对内训师如何准备做了分享。

      本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。    

      内训师在课前为了提升授课效果,需要在物质和精神两个层面做好两手准备:

      一、物质层面的准备:

     1、课件准备不止于课程PPT:

      题主在题干中已经明确了课程的PPT已经准备好, 其实课程PPT只相当于课程的大纲或“骨架”,干巴巴的对着PPT照本宣科——会大大影响课程讲授的精彩程度。那如何在授课内容方面更好做课程准备呢?

      题主需要谨记的是——课件准备不止于课程PPT。

       其实我在做每场网络直播或者是公司内训的时候,我都会有一个课程“逐字稿”,这个逐字稿由几千字到上万字不等,里面主要是我想通过课程分享给大家的课程内容,有点像我每天输出的文章——不过篇幅是每天文章的N倍——这个要看课程的目的、内容、主题,平均篇幅一万字,有的“逐字稿”因为添加了比较多案例,字数会更多。

     逐字稿”撰写注意事项:

     第一,重点突出——围绕培训主题来进行。

      不要忘记,这个“逐字稿”未来就是题主的授课内容,切不可撰写的时候把培训课程的主题抛之脑后,要围绕培训主题来对“逐字稿”内容进行组织。

      第二,层次清楚——撰写要有层次。

     在培训的时候要口授,题主不要忘记,所以在撰写的时候就要考虑到授课场景,可以在文章中通过“第一、第二”或“首先、其次”等来分割每个部分的层次。

       第三,实例不可少。

      如果题主全程讲理论,对于作为听众的员工来说,无疑是一种煎熬,建议题主在撰写“逐字稿”的时候可以适当根据课程情况添加一些实际案例,最好与员工的实际工作联系密切,这样可以照顾到听众的感受,在撰写“逐字稿”的时候,就要对课程效果进行布局。

    “逐字稿”撰写完毕会很长,撰写那么长的逐字稿有什么好处呢?我的感受是:

       一方面,可以通过“逐字稿”的撰写,达到提前备课的目的。

      另一方,“逐字稿”的内容不会一比一的在未来培训中展现——学员反响好的时候,我就多讲一点,学员反响不好的时候,那我就少讲一点——丰俭由己。

      可能题主看到这里会提出一个担心:“’逐字稿’内容那么多,讲课的时候不知道该如何驾驭。”

        如果题主看完自己写的“逐字稿”还不知道如何开讲的时候,那就需要进入“逐字稿”的“进阶版”——“逐页稿”。

       所谓“逐页稿”的意思就是撰写的“逐字稿”是对照着PPT的框架,一页一页把每页PPT你想讲的内容都写出来,一页PPT就相当于一篇小文章,在写稿的时候,基础就是对照着题主准备好的课件。

       每部分开头一般我是这样安排“P1”——意思就是对照PPT正文的第一页。

       我在一开始做培训讲师的时候,演讲不熟练,就把“逐字稿”转化成了“逐页稿”,这样做的好处一方面是增加自己的信心,另一方面授课内容不会乱。

       2、仪容仪表要得体:

       为人师表,作为内训讲师,培训之前要准备授课时的得体着装,而且自己的仪容仪表要得体,不能蓬头垢面的去给员工做培训。

       3、配套物料、设备要备好:

       有些培训需要用到一些配套的道具,这些培训道具在培训前一定要检查看是否可以正常使用。

       如果在培训教室内放映PPT,那需要题主提前到现场进行设备调试,确保培训教室内用于授课的电脑、投影仪都可以正常使用。

二、精神层面的准备:

        1、要有自信心:

        作为内训讲师,首先要自信,如果自己对自己的讲授都没有信心,那就会让你的授课效果大打折扣。提升自信的方法最重要的就是做好课程讲授内容的准备。

        2、切勿紧张:不管直播或者是现场授课,我知道作为讲师难免会紧张,遇到这种情况我一般会两种方法处理,一种方法就是进行深呼吸;

       第二种方法就是在直播的时候想象在跟好朋友做视频通话、做现场培训分享的时候,我只把目光的焦点放在一位倾听学员身上,然后不断变换目光焦点,这样会大大缓解因为听众太多而引发的紧张情绪。

        3、课前演练要做好:

         试讲环节很重要,撰写完毕了“逐字稿”或“逐页稿”还远远不够,还需要题主把内容配合PPT讲出来。

        根据我的个人授课经验,试讲环节一方面可以帮助我发现课件准备中需要调整的方面,另一方面还可以帮我更好的进行课程时间的把控及分配。

       课件内容和授课时间把控好了,接下来要“精修”。

       所谓的精修就是对课程涉及的案例选取是否合适、案例展示展示方式调整、授课语气语态的把握、破冰时案例的选择等等——不断修改、不断精进——于我而言这是一个反反复复的过程,我称为“磨课”。

       “磨课”根据我的经验实际上不用太多的观众,我要么是请人力资源部本部门的同事作为听众,要么就是干脆把我自己试讲的内容录制下来,自己试讲完毕进行复盘。

         这样做的好处一方面是极大降低不必要的时间占用,另一方面是效率比较高。

        4、对可能的“提问”做好准备:

       授课都会遇到提问的,作为内训讲师,可以在讲课最后留提问时间,也要做好随时接受学员提问的准备。

        提问通常会有两种方式:一种是真心提问,另一种是“找茬”提问。

       在课前,针对这两种方式的提问我都会做好相关准备。

       如果是正常的提问,我会在授课的时候认真做答;

       如果是“找茬”型提问,我会明确提问者的真实目的,镇定应答即可。

        5、做好表情管理和情绪准备:

        我最怕自己陷入一种冷冰冰授课、硬邦邦做答的状态——因为这样的讲师我本身不喜欢,当然我也不想自己成为学员眼中这样的讲师。那如何提升自己作为讲师的亲和力呢?我的应对方法就是做好表情管理和情绪管理。

        那如何做好表情的课前准备呢?就是要练习微笑,为了增加授课亲和力,我要求自己授课的时候一定要面带微笑,那容易忘记微笑怎么办?那就对着镜子练习微笑或者对着镜子试讲,面容严肃的时候立即就可以发现,提示自己面带微笑。

       这种微笑一定是发自内心的,不是为了微笑而微笑,所以,在授课之前,我就让自己沉浸在一种内心愉悦的情绪中,尽量不去想负面的事情。

       Tips:以上就是我分享的我在课前备课物质和精神两个方面做好准备的注意事项,不管精神层面的准备做得怎么样,培训内容永远是确保培训效果的核心。

 

 

 

288

39

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
rita792

8楼 rita792

准备+提前练习

2023-03-16 11:42:44 回复 赞(0)
Tonely

10楼 Tonely

学习了

2023-03-16 12:06:31 回复 赞(0)
云信

9楼 云信

打卡

2023-03-16 12:02:35 回复 赞(0)
徐政

7楼 徐政

我打卡了很多,也看了很多,但临阵磨枪有点迟,还是要多实践才行。

2023-03-16 11:22:15 回复 赞(0)
去伪存真

6楼 去伪存真

谢谢老师分享

2023-03-16 11:12:40 回复 赞(0)
sxfwsf8888

5楼 sxfwsf8888

打卡

2023-03-16 11:02:16 回复 赞(0)
未来的日子

4楼 未来的日子

老师经验之谈,谢谢老师分享

2023-03-16 10:42:43 回复 赞(0)
素芳

3楼 素芳

紧张是必然的,但有方法应对

2023-03-16 10:18:19 回复 赞(0)
cc罗

2楼 cc罗

做好准备是最好的良药

2023-03-16 10:14:19 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-03-16 09:36:27 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
11小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
11小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
12小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
13小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
13小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
13小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
13小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
14小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
14小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
14小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
14小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
14小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
15小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
15小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
15小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
15小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
15小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
15小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
15小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
15小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
15小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
15小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
15小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
15小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
15小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
15小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
15小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
15小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
15小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
15小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
16小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
16小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
16小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
16小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
16小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
16小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
16小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
16小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
16小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
16小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
16小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
16小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
16小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
16小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
16小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
16小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
16小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
16小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
16小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
16小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
16小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
16小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
16小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
16小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
16小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
16小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
16小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
16小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
16小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
16小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
16小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
16小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
17小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

不用溜须拍马,情商赋能向上管理

可E姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 9998

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了