三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 热搜第一!社保缴费满15年就可以停缴?官方回应

作者 三茅学习委员 更新于:2023-02-17 15:47 3698

 

热搜第一!社保缴费满15年就可以停缴?官方回应

 

 

 

社保可不是想停就停!

2月17日

一则新闻冲上热搜第一

 

热搜第一!社保缴费满15年就可以停缴?官方回应

 

 

有同学咨询:“请问社保缴费是缴满15年吗?我最近到一家新公司,人事和我商量说我的社保已经满了15年,可以不交了,也不影响我退休,而且这样不扣,我个人部分到手的钱还要多一笔,请问可以吗?”

 

 

这是不可以的哦!

 

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也是不具有法律效力的。
 
 

《中华人民共和国社会保险法》规定

 

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

 

这位同学虽然已经缴费满15年,满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件,但是只要与单位存在劳动用工关系,就要履行参加社会保险的法定义务。
 
而且,依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险,当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时,将得到相应的保障。
 
对劳动者而言,比如缴了养老保险,退休后可以领取养老金,且缴费年限越长,缴费水平越高,则年老后领取的养老金也越多;失业时满足条件可以领取失业金等等。
 
对用人单位来说,依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面,依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后,由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等,降低了用人单位的工伤支出风险。
 
综上所述,依法参加社会保险,是用人单位和劳动者应尽的义务,即使社保缴满了15年,只要存在劳动用工关系,就要依法参保。就算员工自愿放弃社保,用人单位也必须按时缴纳,否则将承担全责。
 
 
 
热搜第一!社保缴费满15年就可以停缴?官方回应  
 
 

赞同

2

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
专心致志

3楼 专心致志

有些话很想说出口,但又不敢说出口,因为说了也没用

2023-02-17 15:54:23 回复 赞(0)
碎语听风

10楼 碎语听风

养老年限够了,医保年限也不够啊

2023-02-21 15:00:26 回复 赞(0)
欧律诺墨05264

9楼 欧律诺墨05264

不想继续交。毕竟不相信自己能活得很久,短暂的人生多留下点钱自己花。65岁退休才能领,这要等到猴年马月

2023-02-17 16:37:37 回复 赞(0)
高小楼

8楼 高小楼

好家伙,刚发布延迟退休,现在又搞这个

2023-02-17 15:56:00 回复 赞(2)
传恒缚前

7楼 传恒缚前

社保马上就要缴20年了,退休延迟到70岁(doge)

2023-02-17 15:55:32 回复 赞(0)
fengyuxuan123

6楼 fengyuxuan123

有一说一 我真的不想交

2023-02-17 15:55:08 回复 赞(0)
level

5楼 level

当初哄我们交的时候,可是说“只要缴满15年就够啦!”现在有人缴满15年了,你们又说“不可以哦”哈哈哈哈哈哈

2023-02-17 15:54:52 回复 赞(1)
erggr

4楼 erggr

每年都在涨,比通货膨胀跑的还快

2023-02-17 15:54:29 回复 赞(0)
一期一

2楼 一期一

哈哈哈,我们前几天也再讨论这个问题,说不定我60岁就嘎了,所以现在交不交社保真的好像不太重要

2023-02-17 15:50:38 回复 赞(1)
Fred555

1楼 Fred555

说真的,觉得自己活不到65岁领退休金。

2023-02-17 15:45:58 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
6小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
6小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
7小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
8小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
8小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
8小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
8小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
9小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
9小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
9小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
9小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
9小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
10小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
10小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
10小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
10小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
10小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
10小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
10小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
11小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
11小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
11小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
11小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
11小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
11小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
11小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
11小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
11小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
11小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
11小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
11小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
11小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
11小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
11小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
11小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
11小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
11小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
11小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
11小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
11小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
11小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
11小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
11小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
11小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
11小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
11小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
11小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
11小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
11小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
11小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
11小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
12小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
12小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
12小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
12小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
12小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
12小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
12小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
12小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
12小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
12小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
12小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
12小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
12小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
13小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 131

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 59

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4036

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了