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年关将至~
不少公司为了犒劳工作
一整年的员工
也会因此而给予员工
相应的福利政策
不少公司都有“年底双薪”
但是年底双薪
对于员工的工作时间
是有限制的!
不少人都想要知道确定的时间
那么问题1↓
不一定!!!
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件: 员工当年度必须在公司服务期满三个月; 发放双薪当日必须仍在公司工作; 最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。
有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:
员工当年度必须在公司服务期满三个月;
发放双薪当日必须仍在公司工作;
最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪,企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。 法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。 企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。 而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
问题2↓
是可以拿到的!
可以一起看一下这起案例
解析:
从法律意义上来说,年底双薪属于工资总额的范围,通俗点来说其实还是工资。它和一般的月薪是同种性质,年底最后一月或是农历春节的那个月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待最后统一固定发放。而从上述案例中可以看出,公司明确的有年底双薪的规定,而且刘小姐在去年一整年都在公司服务,因此,作为其工资中的一部分,刘小姐有权讨要年底双薪。
经仲裁审理,最后认定鉴于李小姐在公司工作满一年,因此制衣公司公司应当根据实际情况,为刘小姐补发年底双薪。
案例来源:劳动法宝网
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