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(一)写在前面的话
本系列文章主要探讨处于成长期的中小型企业如何搭建人力资源管理体系以及该体系下各工作模块实际操作方法论。为了聚焦探讨主题,本专栏文章的所有论述基于下述假设和既定条件展开。
1、聚焦中小型企业:首先我们的探讨聚焦于中小型企业,一般而言指持续经营3年以上,具有一定的盈利能力,人员规模大约在100-300人之间。这跟多元化集团公司和小微企业有所区别,既不同于多元化集团的庞大规模和复杂的业务线,也不同于小微企业极不稳定的业务方向和组织规模。把中小企业与上述两类企业区别开来的主要原因是这三类企业的生存环境,战略方向、经营策略有巨大的差别,人力资源管理体系搭建的底层逻辑也有巨大的不同。
2、聚焦于成长周期:众所周知,企业的生存和发展都是有生命周期的。在不同的生命周期阶段,有不同的发展目标和特征。我们的探讨,主要聚焦于中小企业的成长周期,这一阶段有极其明显的特点。首先,这个周期内的企业,已跨过生存阶段,公司业务已有一定的根基,具有一定的盈利能力,团队也有一定的规模,但由于刚跨过生存阶段,企业的经营策略、人员构成、组织管理等都还停留在谋求生存阶段,以至于不能匹配快速成长的现状,对企业的发展形成巨大的制约。
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