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20条防疫新政,有一个多月了,社会上是众说纷纭,再到公司员工七嘴八舌,反应不一也就不足为怪了。
20条中心的要求已从原从严管控转向有序放开,重点救治老小上来,这实际上也是企业后疫情时代总的基调。原来来公司上班要为核酸阴性,亮绿码,扫场所码,亮体温,最近至少场所码取消了。非必要不再做核酸了,绿码、场所码不就查无去处,没多大必要了。
但正如上面要求,放开不等于就选择躺平,必要的防范与管理仍有必要。最基本的公司作为人员相对集中之地,倡导大家都正确戴好口罩,定时通风,正确洗手,减少不必要的活动与聚集,甚至直接接触,能线上开会就线上,能电子审批就OA\钉钉审,能不直接面对讨论,可在微信、QQ上讨论---总之能不感染最好,能晚点就晚点,对员工身心都是有利的。对不按要求戴口罩的要求,HR要提醒督促到位佩戴,并将此举纳入规章制度开展监管、处理,累计情节严重的,可视为严重违纪对照处置。对于外来人员或求职人员到公司要求必须戴好口罩,降低传染风险。
这段时间不少城市的 感染率都超过了50、60%,现在不按以前的规定集中隔离,但至少要居家隔离,因工作关系报备上级、人事同意,且其具备居家办公条件,则可以居家办公,工资是照发的。否则由本人申报为病假,享受病假对应的待遇。非因公居家办公或不假上班的,则视为旷工,按相关规定处理。感染后,必须到公司上班的,员工可点对点打车或必要时公司安排车辆接送。在公司时,尽可能单独把感染人员在集中的隔离室办公,其他人员非必要不直接接触,同时HR安排落实好他们吃药、饮水、吃饭等问题,重症联系及时送医。
在上班的时间、场所感染上新冠,人社部早已明确了,除非医护人员外,其余人员均不视为工伤,也即不能按工伤早报处置。
疫情还未结束,必要防范时刻不大意,同时同处一地,对得羊者要关心、开导、鼓励,一起走出疫情,一起复工复产,步入正常生产、工作、生活的轨道。
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12楼 天堂的鬼
医院急诊都不需要核酸证明了。 现在已经划拨成乙类传染病了,很快就和流感一个待遇了,只是阶段性的放开。度过这一段爆发期,进入稳定期了大家也就麻木了。还要求什么啊?别人感冒了还不让人喘气了?
人资之道刘洪
@天堂的鬼:对头,一定放开才能活起来。
11楼 羊羊公主
居家办公是最好的,员工不用担心阳后没工资,也不耽误工作。
@羊羊公主:居家最好,无奈有些岗位、事务,公司多要求现场办公
10楼 国际化
打卡
@国际化:谢谢关注
9楼 幸运草王伟华
谢谢分享!
8楼 丑丑丑丑丑丑
学习啦!
@丑丑丑丑丑丑:谢谢关注
7楼 dodokeepsmile
6楼 生活拼图
主要还是看公司吧,HR根据公司的意思出台相对应的制度去执行就好了。
@生活拼图:对,HR要作好这方面的沟通、执行。
5楼 颜色陪伴的花
其实员工关心的是得阳后如何处理,是按病假还是带薪假还是无薪假处理。
@颜色陪伴的花:这是最实际,需区别具体的情形对应处理。
4楼 苏格兰小丑
减少接触是必要的,现在外面都是小阳人,都不知道谁身上带有病毒。
@苏格兰小丑:少接触,少或不感染为宜。
3楼 猫儿夭夭
老师这写得比较零散啊。
@猫儿夭夭:想到那写到那哈,谢谢关注。
2楼 刀尖上的青春
做好个人防护熬过这半年估计就好了。
@刀尖上的青春:走出疫情,春天也来了。
1楼 大卡
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12楼 天堂的鬼
医院急诊都不需要核酸证明了。 现在已经划拨成乙类传染病了,很快就和流感一个待遇了,只是阶段性的放开。度过这一段爆发期,进入稳定期了大家也就麻木了。还要求什么啊?别人感冒了还不让人喘气了?
人资之道刘洪
@天堂的鬼:对头,一定放开才能活起来。
11楼 羊羊公主
居家办公是最好的,员工不用担心阳后没工资,也不耽误工作。
人资之道刘洪
@羊羊公主:居家最好,无奈有些岗位、事务,公司多要求现场办公
10楼 国际化
打卡
人资之道刘洪
@国际化:谢谢关注
9楼 幸运草王伟华
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8楼 丑丑丑丑丑丑
学习啦!
人资之道刘洪
@丑丑丑丑丑丑:谢谢关注
7楼 dodokeepsmile
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6楼 生活拼图
主要还是看公司吧,HR根据公司的意思出台相对应的制度去执行就好了。
人资之道刘洪
@生活拼图:对,HR要作好这方面的沟通、执行。
5楼 颜色陪伴的花
其实员工关心的是得阳后如何处理,是按病假还是带薪假还是无薪假处理。
人资之道刘洪
@颜色陪伴的花:这是最实际,需区别具体的情形对应处理。
4楼 苏格兰小丑
减少接触是必要的,现在外面都是小阳人,都不知道谁身上带有病毒。
人资之道刘洪
@苏格兰小丑:少接触,少或不感染为宜。
3楼 猫儿夭夭
老师这写得比较零散啊。
人资之道刘洪
@猫儿夭夭:想到那写到那哈,谢谢关注。
2楼 刀尖上的青春
做好个人防护熬过这半年估计就好了。
人资之道刘洪
@刀尖上的青春:走出疫情,春天也来了。
1楼 大卡
刘洪老师——
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