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亲爱的智慧职场HR小伙伴！我是提出“能写、能讲、能谈”三能人才模型的@王胜会卷毛老师！我认为“打工也要有创业精神！”不知大家是否认同？！初创企业团队瓦解的前期会有一定的预兆，也就是说，可以发现成员分裂的危险信号，比如，提早发现“精神离职”的情况提前处理好。
精神离职产生的原因大多是个人目标与团队愿景不一致，也有工作压力、个人情绪等方面的原因。团队成员精神离职的一般表现有如下四个方面。
（1）工作不在状态，行动较为迟缓，团队内部不愿意协作，公司组织的课程沙龙、以赛促培、拓展团建，均提不起兴趣。
（2）工作期间无所事事，基本上在无工作状态下结束一天的工作，好像每天就是为了写工作日志而坐在那里。
（3）对本质工作不够深入，个人能力在工作中发挥不到30%，个人也不思进取。
（4）几乎没有迟到、事假、病假，团队主管指派的任务通常都能够完成，但是，总给他人一种“当一天和尚撞一天钟”“今朝有酒今朝醉”的感觉。
针对精神离职的现象，团队领导者可以采取以下四种措施进行解决。
（1）专业沟通，推心置腹，描绘战略蓝图，展望行业趋势，使个人目标与企业愿景相融合。
（2）用有挑战的任务和经过努力可以实现的目标来提升工作状态，用物质、精神全面的激励手段提升工作热情。
（3）安排假期，调休倒休，岗位调动，晋升降级，让精神离职者冷静思考，调整状态。
（4）用团队十大激励策略来降低团队整体的精神离职率，如下图所示。
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我现在就好想休假，一点都不想上班。
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老师描述的精神离职表现，我感觉我们公司还挺多这样的人呢。
8楼 bydfybyg
要怎样奖励才能解决这个问题呢？
7楼 2号易博天下
6楼 傲雪无双
一份工作时间长了肯定会出现一些情况的。
5楼 逍遥望天涯
激励力度也要大一些，能吸引人，不然也是无用功。
4楼 往事回首65
老师要是能用案例说明就更好了。
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2楼 大卡
王胜会老师—— 本篇文章来自三茅行业先锋导师王胜会老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
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