亲属关系能否在公司同一部门

作者千淘王锋更新于：2022-11-13 09:59 19828

内容来自 2022-11-14 打卡话题观看本期直播

公司《员工手册》有规定：有亲戚关系的人不能在同一个部门。最近有个部门的两个人成了姑嫂的关系，按照要求她们中其中一个人需要调整到其他部门去，但是员工都不同意，说她们虽然在一个部门，但是工作职责不同，也不存在利益冲突的问题，公司要求她们调整岗位是不信任她们，她们不接受公司的调岗安排。
请问这样的情况我要怎样处理？员工说的也没错，但公司也有规定这样的情况是不能在同一个部门的。公司继续调整岗位会违法吗？

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摘要：很多公司都会有规定，家属关系是不能在公司同一部门工作，如果出现此种关系，双方就必须有一人要调整部门，对此种情况，公司担心的主要是咋同一部门可能存在袒护或者包庇的现象，那么对于亲属关系或者家属关系到底该如何处理了？

关于员工不同意调岗，公司继续调岗，是否违法，《劳动合同法》有明确的条例规定，劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此如果强行调整岗位，没有书面签字，那么就会产生劳动纠纷，造成不必要的麻烦。

关于《员工手册》里面的规定，具体内容是属于家属还是属于亲属，毕竟两个概念从本质上还是存在很大区别，了解清楚公司制度里面的规定，以免断章取义，让企业在后面的调解或者仲裁中处于被动地位。另外如果确实要调整岗位，且公司制度有规定，就要收集相关的证据链，比如公司员工手册员工是否有签名，是否有签署公司亲属回避的相关协议，如果没有，公司强行调岗肯定引起员工不满，产生劳动纠纷。

1、作为HR定期梳理公司亲戚或者亲属关系，并同时让员工签署亲属回避协议，以此同时组织员工学习相关的管理制度，对于违背利益关系的亲属按照制度及协议严格调岗，禁止在同一部门，对于隐瞒不报，公司知晓后可以解除劳动合同，制度的设定必须以劳动法及劳动合同法为依据。内部重新梳理和界定亲属关系，那些是可以同一部门，那些必须调动部门，必须有明确的界定。

2、避开姑嫂关系为话题进行调岗。让员工所在部门负责人介入，以能力突出，公司某部门缺某岗位为契机，进行相似岗位的调岗，让员工缺少防备心理。毕竟以亲属关系为借口调动，员工心理会多一层防备，对员工来讲是缺少信任的表现。

3、由员工所在公司的其他亲属进行劝解，比如其丈夫或者哥哥，让其家庭内部解决这种关系。尤其家属在公司有一定地位，肯定会避轻就重，维护自己的地位，以免被竞争对手抓住把柄，大作文章，影响自己的发展。所以通过内部的亲属内部解决也是一种方式。

4、结合员工所说，不存在利益关系，重新评估是否存在小题大作的嫌疑。毕竟不能因小失大，导致内部员工的不稳定，造成团队氛围不和谐，由部门内部负责人评估后如无问题，可不进行调岗，与员工沟通清楚，如出现利益冲突或者其他公司杜绝的事项，必须进行调岗。

关于亲属规避每个公司都会涉及，但是对于不是核心岗位，涉及利益关系或者上下级关系的岗位，内部可以杜绝的就不要上升到制度层面。以上是我个人的建议，欢迎关注交流，持续分享！

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