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在人力资源管理中,引用汉堡规则的内涵,主要是讲求过失原则的运用。
要帮助某个人认识他的缺点可以先指出他的优点,然后说出他需要改进的地方,最后再给予一定的鼓励和期待,汉堡包原则最大的好外是,给人指出缺点的时候不会让人有逆反感。
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11楼 五秒真男人
学习了
10楼 ThomasYan
季工作日:250天+4季=62.5天/季: 是除 ÷ , 不是 加 +
9楼 ThomasYan
8楼 Elena_薇
挺好的,学习了,很多知识都知道,但还需要专业总结和运用。
7楼 百合16021622
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6楼 有公主病的猫
热炉效应的四个特点是警示性、一致性、即时性和公平性
5楼 何同辉
4楼 何同辉
3楼 何同辉
2楼 毛茸茸1817
6.7.8.9.10的答案呢楼主
1楼 桃子小姐miss徐
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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10楼 ThomasYan
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