摘要：不管在任何时期，我们不能够让企业文化变成一潭死水，我们一定要想方设法让“活”起来、“动”起来！
各位HR伙伴，好久不见，非常想念！
近年来，我写过不少有关于大中小型企业如何建设企业文化的文章分享，如果有兴趣看官请移步前往我的个人主页查看。甚者，我还特别制作一门有关企业文化建设的系列课程。
那么今天我想跟大家分享具有相对特殊性的企业文化建设。
怎么个特殊法呢？——即疫情当下，小企业如何做好企业文化建设工作？
听我这么一说，或者会有人会提出质疑：他们认为疫情当前保命要紧，企业能生存下去是关键，别整这些虚头巴脑的花拳绣腿功夫，疫情当前讲究啥企业文化呀？
那么我要告诉你，此言差矣。
大家都知道，自2020年之后，疫情断断续续，反反复复，杜而不绝。这所城市的疫情刚刚得到控制，另一所城市的疫情又突发爆起。
疫情，它严重的影响到企业正常运行，影响到全国人们的工作生活，阻碍国家经济乃至全世界的经济发展。
在未来的些许年里，疫情极有可能成为常态化。
在此之下，只要企业没有面临倒闭，还能够运转，还需要员工鼎力支持。那么企业文化就会像空气一样无处不存在。
企业文化与企业是同呼吸，共命运。
既然如此，咱们不能够让企业文化成为一潭死水，我们要把企业文化“搅动”起来，让它“活”起来。
疫情当下，小企业如何做好企业文化呢？首先呀咱们需做好以下这几点：
第一、让员工感受到企业的关心
第二、为员工送关爱和保障
第三、特殊团建嗨起来
下面我们来一一讲解。
首先，企业应当让员工感受到被关怀，被在乎。
平时公司员工在正常考勤制度的约束下，员工每天必须在公司考勤规定的时间内打上班卡，下班卡。
这让路程较远的员工每天叫苦不迭。
疫情之下，公司无奈选择让员工居家办公。这让某些家住比较远的员工内心暗喜。这下终于不用早出晚归了。
久而久之，员工发现居家办公的效率低下。工作经常由原来的八小时每天变成了随叫随到。
个人时间不好做规划安排。
另外，居家办公令整个人的精神状态变得极差，每天睡衣加拖鞋，形象全无，精神面貌令人堪忧。
有的居家办公员工甚至不记得今天是星期几了，时间一长，有的员工就会担心公司能不能正常的运转下去？
公司的业务会不会受到影响？
假如因为疫情的影响，公司的工资稍有拖欠，这会让员工内心深感不安。
他们会打一些小算盘，比如我要不要离开这家公司？
我是不是趁居家办公的时候在网上多投简历为我以后做铺路呢？
甚至有些员工私下建立小微信群，聊一些负面的信息。
鉴于此，大家认为，企业文化有必要做吗？非常的有必要！
所以我们在这一点上要做到关心员工，在乎员工。
因为被人关心是一件令人感到暖心的事。疫情当前企业要关心员工，把员工的健康放在第一位更能俘获员工的芳心，提升员工幸福感，增强员工与企业的凝聚力，那么，我们怎么表示对员工的关心呢？
一、我很在乎你
1、给员工吃下一颗定心丸
在工作中，企业可以通过线上视频会议，让企业高层积极传递公司未来发展方向和企业业务进展进度，让员工心里有底；
并且，高层领导要表示出公司对未来发展的信心和决心，哪怕是画饼。
这么做的目的就是激发员工工作的斗志，留住员工的心。
1.1防疫关怀：防疫防护知识的线上培训传达；
1.2防疫防护用品物资的发放：比如口罩、消毒水、消毒湿巾。虽说员工居家办公，但是企业能如期为员工发放防疫防护用品，这一举动让员工实际感受到公司的关怀，感受到企业那温暖的无形的手。而不是简简单单地喊口号做表面功夫。
1.3线上工作指导：公司应定期展开线上移动办公的制度培训、工作内容、考核要求。
虽说是线上办公，但一定不能让员工放任自流。对工作没有要求，这不利于工作的考核。
1.4向员工宣布公司取得的业绩，表扬出色的团队或者个别员工。甚至该有的仪式完全可以从线上进行；
总之，尽可能将企业线下的工作内容全程“线上化”。
二、定期开展线上团建活动
在国泰民安，疫情消失的等稳定时期，小企业可以进行线下团建，但几乎围绕聚餐、拓展、KTV、小游戏。
这样有视觉、味觉、触觉的冲击的团建，员工感触深刻，但是由于缺乏新意，时间一长，员工的积极性就没那么高了。
有的HR认为，平时开展线下团建活动，员工已经很不乐意了，线上活动怎么操作呢？我可没那么大本事。
其实呀，疫情之下团建效果有所变化，因为员工居家隔离大门不出二门不迈，长时间封闭式工作缺乏有效沟通和交流，时间一长，大家都提不起精神来，工作效率自然而然低下。那么这个时候，企业组织线上团建活动，可以给员工沉闷的居家办公增添一丝丝激情。
下面我给大家介绍几种线上团建小游戏的名称和玩法吧：
1、运动步数大比拼
居家办公员工可以活动的范围较小。不活动又不利于身体健康。咱们可以通过运动APP进行运动步数比赛。
规则：设置运动步数，排名第一者获得奖励XXX（自行设置）
设备：运动APP（如微信自带的微信运动功能、华为健康管理等）。
公司要求员工统一下载某运动APP，运动比赛开始时间不限制，结束时间为20：00前，员工通过会议视频方式展示或，将运动步数最高记录截图方式发送给主持者，运动步数排名第一者斩获XXX奖励；
2、线上绕口令比赛：
咱们可以选择通过腾讯会议视频或微信群作为游戏工具，例如，主持人说出一段绕口令：红凤凰、黄凤凰、花凤凰，粉凤凰，红粉凤凰花凤凰。
由员工在规定的时间内用语音方式照念并发送群内。练得又快又准的获胜。
3、家庭厨神大比拼。员工居家乐子减少。咱们可以通过。通过直播的方式，让员工展示厨艺，最后从色造形上进行评判（因线上游戏，无法实现味觉评判）。
4、在线吃播大比拼：通过腾讯会议视频方式在线吃播，
游戏规则：在规定时间内吃下N个苹果或N个馒头等，用时最短时获胜；
5、线上成语接龙：由主持人说出一个成语，后面由员工分组接龙，接得成数数量最多的组获胜；
6、即兴征文活动：由主持人给出征文主题目，由员工自行发挥，在规定的时间内以WORD形式提交；
好了，今天我仅举这6个线上团建的小思路。
其实，线上活动创意无限，关键看HR朋友肯不肯开动脑筋去思考。
其实我们做这些游戏，不要在乎他是否高端大气上档次，而是根据公司实际的情况，进行量体裁衣。我给大家提供的仅仅是游戏的思路，具体的操作方法大家自行细化研究方能行之有效。
总之，不管在任何时期，我们不能够让企业文化变成一潭死水，我们一定要想方设法让“活”起来、“动”起来！
上榜得茅豆
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9楼 时位客服一
打卡
8楼 yafang
希望疫情早日结束
7楼 鸿蒙
职场不是搞亲情的地方，搞得花里胡哨的..
6楼 余娇
不容易落地
5楼 笨笨和乌鸦
哈哈哈，让老师当老板就有福了
4楼 风中芦苇
谢谢分享
3楼 POLLY玲
打卡
2楼 dodokeepsmile
有一种叫理想很美感，现实很骨感的
1楼 大卡
黄海柳老师——
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