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员工违反竞业限制协议后，证据收集的难点
今天和大家分享一个案例，这个案例是2022年7月份刚刚审理结束，案例发生在上海。案例的主要性质是计算机、互联网这方面的，不是我们常见的阿里、腾讯、百度、拼多多、美团等大型企业，而是你不常见的计算机软件企业，也许你没有听说过，但是人家在小众行业内，可能也是知名企业。
员工王某某原来在A公司做计算机软件开发，后来跳槽到B公司去上班，也是负责软件开发。如果纯粹从公司的经营范围去分析衡量，很难举证证明员工王某某违反竞业限制协议了。
因为B公司是做医疗方面软件开发的，原来A公司的研发核心并非做医疗产品软件，但是A公司属于软件外包类型的公司，也给部分客户代开发过部分医疗类型的软件，但是在经营范围这块是看不出来的。
这样子查阅，就会发现A、B两家公司的业务范围时候是有本质区别的。但是A公司的HR以及法务工作人员，为了证明员工王某某违反竞业限制，通过各种细节来进行举证证明A公司也有医疗软件方面的研发，甚至是经营范围。
比如说，各种工作邮件、客户的合同、软件使用人员、企业官方的宣传网站、招聘信息等所有细节材料，包括签订的竞业限制协议，在法庭上“穷尽”了各种证据与数据，去证明员工王某某违反了竞业限制协议。那么证据收集难点有哪些呢？
1、离职员工去了哪家给上班？去上班的信息怎么收集？离职员工去新单位的工作岗位和原单位的相同吗？因为员工不可能主动给你这些内容。
2、离职员工去的新单位，和原单位有业务重叠项目吗？通过哪些途径去佐证？
如果上述两个核心的内容不能得到有效解决，那么在竞业限制案件中，企业基本上就会处于不利地位。
A公司要求离职员工王某某支付违约金8万元，离职员工王某某还主张A公司需要支付他竞业补偿金，无需赔偿8万元违约金？
为什么呢？因为站在员工王某某的角度去分析，员工认为自己没有违反竞业限制协议，B公司的业务和A公司是不同的，无需承担违约责任。
那么最终的结果是什么呢？一定会令各位HR伙伴们大跌眼镜！法院判决了一个很奇怪的结果。
法院判决：1、A公司于判决生效之日起7日内支付王某某2020年8月9日至2021年1月21日期间竞业限制补偿金22543.29元；2、王某某于判决生效之日起7日内支付A公司违反竞业限制协议的违约金8万元。
各位HR伙伴们，是不是觉得很奇怪？法院既要求企业支付竞业补偿金，也要求离职员工支付竞业违约金。
那么这个判决的底层逻辑是什么呢？估计很多HR伙伴都搞不清楚，估计大部分都认为法院肯定判决错了，直接告诉大家，二审法院维持原判，这个结果是一审法院的结果。
这里和大家分享一下，老师的个人观点：
1、不管什么情况出现，不管竞业限制协议怎么约定的【哪怕有违规条款、违法条款】，竞业限制协议本身是具有法律作用的，即对甲乙双方都具有约束力。
2、即便公司不给竞业补偿金的情况下，竞业限制协议也是有效的。除非在连续3个月里面，企业没有支付你竞业补偿金，离职员工必须依照法律规定，书面提出解除协议。
3、在企业没有支付竞业补偿金，你自己遵守履行了几个月后，发现企业一直不支付补偿金，然后你就去同行业单位上班了，那你的做法就是错的了，等于你自己行为构成了实际违反竞业限制。
因此，法院的法官应该是基于这种逻辑思维作出的判决，也就是你企业应该支付离职员工竞业补偿金的，就要将之前的费用补起来，因为人家离职员工遵守了竞业协议几个月时间；但是后期，员工又违反了竞业限制协议，去同行业上班，那就属于违约，就必须向企业支付8万元的违约金。
故，我们HR在实际工作中，要注意收集竞业限制的一些证据，因为员工违反竞业限制协议后，证据收集有点难！
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17楼 小波妞
老师，企业给员工竞业限制补偿，是因为员工是离职状态或去到业务重叠度不高的企业吗？
他乡沈冬青
@小波妞：竞业限制是为了限制就业，因此要给补偿金。不管他去的企业和你公司是否有竞争关系，一定要查询清楚。否则，作为企业来讲，就是“赔了夫人又折兵”
16楼 小波妞
15楼 毅行
谢谢分享！
14楼 red wan
感谢分享！！！
13楼 华少750
竞业协议一定要补偿的吗？
@华少750：不一定。要看实际情况的。
12楼 快乐女人9596
如果员工在新公司离职还需要支付违约金否？
@快乐女人9596：不好意思，没有明白你的问题意思。
11楼 丫咪子
谢谢分享
10楼 风过无痕毛豆
打卡
9楼 王风
感觉还是偏向公司了
@王风：《劳动合同法》本身就是保护企业、员工的双向利益的。只不过，在实际操作过程中，很多HR和公司操作不慎，变成违法解除，变成违法行为。这样子，企业就处于不利地位。
8楼 小牛想家
没有讲清楚为什么违反了竞业协议，程序员都不能跳槽了吗？
@小牛想家：可以的。但是风险还是有的。程序员基本上都签订竞业协议的。
7楼 luowawa
6楼 孒非魚
感觉现在企业对竞业这一块关注的比较少
5楼 飞雪宝贝
4楼 喵喵宝宝
感谢分享
3楼 LUCKY018
2楼 飒潍坊
有点奇怪
1楼 大卡
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17楼 小波妞
老师，企业给员工竞业限制补偿，是因为员工是离职状态或去到业务重叠度不高的企业吗？
他乡沈冬青
@小波妞：竞业限制是为了限制就业，因此要给补偿金。不管他去的企业和你公司是否有竞争关系，一定要查询清楚。否则，作为企业来讲，就是“赔了夫人又折兵”
16楼 小波妞
老师，企业给员工竞业限制补偿，是因为员工是离职状态或去到业务重叠度不高的企业吗？
15楼 毅行
谢谢分享！
14楼 red wan
感谢分享！！！
13楼 华少750
竞业协议一定要补偿的吗？
他乡沈冬青
@华少750：不一定。要看实际情况的。
12楼 快乐女人9596
如果员工在新公司离职还需要支付违约金否？
他乡沈冬青
@快乐女人9596：不好意思，没有明白你的问题意思。
11楼 丫咪子
谢谢分享
10楼 风过无痕毛豆
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9楼 王风
感觉还是偏向公司了
他乡沈冬青
@王风：《劳动合同法》本身就是保护企业、员工的双向利益的。只不过，在实际操作过程中，很多HR和公司操作不慎，变成违法解除，变成违法行为。这样子，企业就处于不利地位。
8楼 小牛想家
没有讲清楚为什么违反了竞业协议，程序员都不能跳槽了吗？
他乡沈冬青
@小牛想家：可以的。但是风险还是有的。程序员基本上都签订竞业协议的。
7楼 luowawa
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6楼 孒非魚
感觉现在企业对竞业这一块关注的比较少
5楼 飞雪宝贝
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4楼 喵喵宝宝
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3楼 LUCKY018
打卡
2楼 飒潍坊
有点奇怪
1楼 大卡
沈冬青老师——
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