摘要:公司拖欠工资导致员工陆续离职,HR应该做些什么?
“公司因资 金 周 转问题已经拖欠员工工资3个月,现在公司员工开始陆续离职”,这样的情况出现员工离职确实很正常,毕竟大家都还要吃饭,能坚持到3个月的员工也算不错了。
现在对员工来说,最主要的就是恐慌,不知道工资什么时候才能发放,更害怕公司倒闭,自己的工资要不回来。
所以,当下要做的就是让大家心里能有个底,知道公司采取的解决措施有哪些,进度如何,预计什么时候能有第一笔进账,让大家有一定的安全感。
另外,更重要的是要让大家有信心,相信公司能坚持住,能解决当前的困难,并能在未来获得更好的发展,这样才能减少员工的离职。
最好能有一笔资金,先付一部分员工的工资,或者每个月先支付员工基本工资,并公布个时间计划,陆陆续续的支付剩余的工资,这样是最好的办法。光通过心理疏导、号召大家共度难关已经没有意义了,毕竟是3个月,不是1、2个月了。
所以,HR要找领导沟通,了解清楚上面提到的几个关键问题,和领导商量出一个对策来,最好能探个底,看看公司到底还有没有的“救”,有没有真正的解决措施和解决时间。如果没的“救”了,HR也趁早准备吧。
这几年疫情影响,倒闭的公司有很多,如果企业是暂时困难,HR要重点关注核心、骨干员工,及时沟通,并请公司领导帮忙疏导。如果企业想恶意拖欠工资,甚至是企图违反法律侵害员工利益,HR可能阻止不了,但最起码要保持操守,不要做帮凶。
对于要求离职的员工,HR保持理解的心态,按流程办理,对于员工的怨气,HR要先稳定好自己的情绪,注意自己的言语表述,不要进一步激化矛盾,坦诚相待,毕竟大家都一样,你也没有拿到工资,公司也确实困难,也确实在积极的想办法解决这个问题。
其实,企业出现这种情况,除了当下要安抚员工、想办法融资、解决资 金 周 转问题,还要停止招聘,缩减公司编制,精简人员,降低各项开支等。
生活不是等待风暴过去,而是学会在雨中翩翩起舞。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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13楼 tbc020
打卡
12楼 紫罗兰筱筱
开源节流。
10楼 entanglement
HR还想着做什么,估计这公司还是有救的。
7楼 枌我
老师说的都对,节流之余还要给员工发工资啊,没工资怎么生活啊。
6楼 wysz1985
疫情下,HR自己也做好准备吧。
5楼 遇春50433
老板这个时候都想员工自动离职,不用赔偿,那不是正合老板的意吗?
4楼 瓊瓊
3个月不发工资,一般企业都不敢这么做吧。
3楼 夏天拐角
员工愿意自己离职已经很好了,HR做好自己的工作就好。
2楼 叶治国
HR 难就难在自己都没工作了还劝大家再等等!
1楼 大卡
郑军军老师——
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