三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如果做HR让你觉得人生无望怎么办?

作者 崔文彬 更新于:2022-10-20 09:57 17310
HR干货专场,欢迎9位大咖带来绩效、薪酬、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎9位大咖带来绩效、薪酬、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:如果做HR让你觉得人生无望怎么办?

人生无望,从心理学上说叫情绪麻木。

通俗的说,就是空虚或沮丧。

 

如果说深层次的原因,会来自两方面;

一是环境回报影响,

二是个人人格特质。

 

逐个解释下:

什么叫环境回报影响?

就是你经历过很多努力,

却一直没有换回你想要的,

你绝望了......

 

如果这么说你不太明白,我给你举个例子:

好多人不明白为啥有人会躺平?

你可能会认为,钱得挣呀?饭得吃呀?

为啥你不干呀?你这不正常呀?

 

为啥他不干?放到工作上你若理解不了,

切换下频道到感情上你秒懂。

 

躺平,大概就是:

故事终究会结束,你和我终究没永远;

你独独不该,进我心上,又退我千尺;

扬言陪我走完这一生,终究还是迷路了;

张爱玲骗人了,时间和新欢忘不了一个人;

 

你看,你不是不努力,

是努力了没看到回报,

所以你绝望了,最终你就会觉得:

这个世界很大,可是没人听我说话。

 

如果这种状态久了,你会养成习惯;

就会对生活感到无望,

即便没有有过激行为也会平淡无意,

会感觉活着没意义,

没有什么值得追寻的东西。

这是很多人的常态!

 

为什么会这样?

这是不正确的姿势和过早下定义的后果。

不正确的姿势是,别人未如你愿,

未必就是她妄自薄情,也许是你方式不对。

 

即便你都对,你也要接受社会规律,规律就是:每个人都有过一个只能看资料不能再添加的好友。以后的路,我好好过,你慢慢走,都别回头。

 

什么叫做人格特质影响?

就是从小没有情绪体验和表达安全的自由。

 

你想去远行?被打压!

你想自由恋爱?被管控!

你有个好创意?被PUA!

甚是连你长的胖,都被嘲讽!

 

久了你就会觉得生活是苍白的,

活着就是挨锤。

 

你就不会有信心,意义,哪怕是念想,

顺于平平淡淡,盼于相安无事。

 

 

情绪麻木怎么办?千万别照网上说的干

定一个高目标,每天对镜子说,我能行.....

比尔盖茨有几只眼?你有几只眼?为啥他行你不行.....这是糊弄傻子的!

 

情绪麻木和低潮,要么是你受过打压万念俱灰,要么是你鸡血太多,方法太少。

 

男人,为什么晚上到楼下后喜欢坐车里抽烟?多数的概率是早上出门时鸡血和期待太高,晚上回家时愿望落空,所以他郁闷了。

 

我给你说,没关系,真别怕,

太累了,就停下来歇歇,

太想要了,就动脑多想想办法,

 

你经历过放弃,失落,心灰意冷,你才能演的像一个正常人,才能发现自己到底适合要什么!

 

 

成年人,只是过期的小朋友,怂点也没事

再有心病,联系我,治愈你。

 

 

关于我:

职业定位顾问/500强首席人才官

职业定位/求职私教/发展护航/心理按摩

298

21

16

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
藏龙卧虎的椰子

16楼 藏龙卧虎的椰子

成年人,只是过期的小朋友,哈哈。成年人都是腐烂变质的小盆友!

2023-04-10 08:24:09 回复 赞(0)
小波妞

15楼 小波妞

感觉看了文章后更迷茫了

2022-10-22 22:49:26 回复 赞(0)
S_1326083947

14楼 S_1326083947

迷茫焦虑是人生常态,及时调整就好

2022-10-21 15:31:42 回复 赞(0)
敬女子

13楼 敬女子

打卡学习

2022-10-21 15:26:27 回复 赞(0)
tianyahaijiao

12楼 tianyahaijiao

焦虑的原因就两条:想同时做很多事,又想立即看到效果。

2022-10-21 15:14:31 回复 赞(0)
BAEKHYUN

11楼 BAEKHYUN

学习了

2022-10-21 15:00:27 回复 赞(0)
gfdg

10楼 gfdg

谢谢分享

2022-10-21 14:46:31 回复 赞(0)
imprinting

9楼 imprinting

学习

2022-10-21 14:37:30 回复 赞(0)
蓝火导师方莉霞

8楼 蓝火导师方莉霞

其实真正的困难总比想象的要小很多。

2022-10-21 14:23:09 回复 赞(0)
寻找眼泪

7楼 寻找眼泪

其实我觉得空虚沮丧是很常见的,不要发展成抑郁情绪

2022-10-21 14:15:01 回复 赞(0)
纠纷天下

6楼 纠纷天下

心理学家要想消除烦恼,只有一个人在宇宙中生存

2022-10-21 14:01:20 回复 赞(0)
qswh456

5楼 qswh456

人生不是由别人赋予的,而是由自己选择的,是自己选择自己如何生活。

2022-10-21 13:57:25 回复 赞(0)
豆豆发芽了

4楼 豆豆发芽了

如何转变?

2022-10-21 09:46:59 回复 赞(0)
脱俗的月季18031819

3楼 脱俗的月季18031819

明确目标,调整心态,稳步前进。。。

2022-10-21 09:32:04 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-10-21 09:14:43 回复 赞(0)
骑士1886

1楼 骑士1886

职场上经历情绪低落那是家常便饭,学会调节。就这样了,还能再坏点吗? 有些事和人不能太把它当回事。
一天二十四小时情绪波动再正常不过了。可以回顾一下自己从一睁眼开始一直都经历了哪些事让自己情绪不爽了。
眼一睁一闭就是一天,没有情绪过完一天,那还叫生活。😄

2022-10-21 07:54:13 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

领取配套资料V:177-7801-1243 企业管理顾问/500强首席人才官
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
12小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
12小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
14小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
14小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
14小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
14小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
14小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
14小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
14小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
14小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
14小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
14小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
14小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
14小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
14小时前    通用技能
公众号怎么运营
14小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
14小时前    通用技能
运营是做什么的
14小时前    通用技能
如何管理情绪
14小时前    通用技能
运营与营运的区别
14小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
14小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
14小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
14小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
14小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
14小时前    薪酬福利
业绩考核方案
14小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
14小时前    通用技能
如何管理好仓库
14小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
14小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
14小时前    通用技能
如何管理供应商
14小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
14小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
14小时前    通用技能
一个团队如何管理好
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
14小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
14小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
14小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
14小时前    通用技能
一个团队该怎么管
14小时前    通用技能
如何管团队
14小时前    通用技能
电商运营怎么自学
14小时前    通用技能
公司进销存如何管理
14小时前    通用技能
什么是产品运营
14小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
14小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
14小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
14小时前    通用技能
如何管理好情绪
14小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
14小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
14小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
14小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
14小时前    通用技能
如何经营人际关系
15小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
15小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
15小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
15小时前    通用技能
营运与运营的区别
15小时前    通用技能
如何管理下属
15小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
15小时前    通用技能
如何做好社群运营
15小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
15小时前    通用技能
如何管好销售团队
15小时前    通用技能
如何运营自媒体
15小时前    通用技能
经营分析会怎么开
15小时前    通用技能
如何管理业务员
15小时前    通用技能
经营方式指的是什么
15小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
15小时前    通用技能
如何管理销售人员
15小时前    通用技能
如何管理骑手团队
15小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
15小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
15小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
15小时前    通用技能
如何理解电商运营
15小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
15小时前    通用技能
自媒体如何运营
15小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
15小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
15小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
15小时前    通用技能
如何管理和激励团队
15小时前    通用技能
如何管理厨房团队
15小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
15小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
15小时前    通用技能
如何去管理采购团队
15小时前    通用技能
如何管理好创业团队
15小时前    通用技能
销售如何去管理团队
15小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
15小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
15小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
15小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

想要提升人效,HR该做些什么?

林海舟  领导力发展专家

已结束 可回放 500

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了