摘要:预测分析是通过找到当前数据的规律,预测数据未来的走向,用来指导我们未来的行动。
HR通常用的数据分析,都是分析过去数据,再指导下一步工作,这样工作总有滞后性。能不能根据过去和现在数据来预测未来呢?
例如:
通过公司销售额预测需求人数;
根据数据预测员工离职倾向;
……
预测分析并不神秘,它分为定性预测和定量预测。
定性预测一般是根据HR的经验预测,或者使用德尔菲法,这些和工作经验、阅历等是分不开的,主要是经过主观判断,可靠性稍差,结果不一定能让人信服。而且并没有成熟的模式供HR学习,都处于自行摸索阶段,
定量预测更具科学性,计算过程直观,得到的结果更具可靠性,而且结论也容易让大家信服。而且知识系统,无论有没有工作经验,都可以掌握。
下面主要介绍定量预测。
什么是预测分析法
预测分析是通过找到当前数据的规律,预测数据未来的走向,用来指导我们未来的行动。
HR常用定量预测法主要有:时间序列预测和回归预测。
时间序列预测法
时间序列预测法主要是指数据根据时间先后顺序形成了数据组,通过将时间作为制约预测对象变化的自变量,对未来时间的数据变化进行预测的方法。
时间序列预测法一般包括平均法、加权平均法、移动平均法、指数平滑法等。
主要介绍移动平均法,通过下图预测9月份的销售额。
调出【数据分析】工具库,选择【移动平均】。
设置【输入区域】、【间隔】、【输出区域】。
确定后,预测9月份销售额为603万元。
回归预测
回归预测是通过研究找出自变量和因变量的数学关系,再根据数学关系通过自变量去预测因变量。回归预测可分为线性回归预测和非线性回归预测。
主要讲解线性回归预测,如下图,如何通过人数去预测2022年销售额。
通过插入散点图,将趋势线设置为【线性】,2022年的销售额=95.867*2000+38668=230402。
定量预测需要有大量数据支持,同时要求操作人员具备一定的数据知识,如果想要定量预测,现在赶紧动手准备数据。
10楼 太原小店
是我的版本太低了吗?我怎么没有找见老师的工具呀?数据分析,移动平均我都没有找见。还是感谢老师的分享!
齐涛
@太原小店:你得是微软的OFFICE,然后依次点击文件-选项-加载项-转到,这样会出现加载项窗口,勾选“分析工具库”,这样会出现了。
9楼 lzqlzq1155
学习了,每日 学习进步一点点,积少成多
8楼 S_1341796353
老师应该多分享分享
7楼 幸福在线
学习了
6楼 S_1331286163
哪种情况适合哪种预测方法呢?并没有说
5楼 爸比亲亲
开了眼界
4楼 小甜甜123156489
打卡
3楼 1140348916雨露
这样的预测准不准?
2楼 阿门范儿
讲了表,未及里
1楼 方红苓
打卡