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很荣幸,毕业后第一份工作进入了自己很喜欢的行业,入职的企业虽是民企,但规模较大,且企业发展处于高速增长阶段。所以抱着极大的热忱,自此开始了我的全职工作生涯。
从新员工培训开始,培训成绩前三。本职工作,完成度超100%;遇到问题,积极解决,绝不拖拉,帮助其他同事完成任务,906的情况下,还找空隙的时间学习企业产品,企业经营模式,企业文化等等。甚至认真思考,企业有哪些可改进和完善之处。现在看来有点不知所谓,但当时不光认真想了,还积极落地,实施推进。
结果是在同一批员工中,我属于优秀的前几名(标准是平时的绩效排名)。对于优秀的人员,企业也有相应的激励措施,比如新人提前转正、荣誉表彰、现金奖励、实物奖励、晋升优先等等。正当我满心期待,准备迎接我的“升职加薪,走向人生巅峰”时,发现上述所有的名单里都没有我的名字,想到提前想好的上台致辞,练习接受掌声时的表情,肢体动作,只会觉得自己像个笑话。
我自己不解,相熟的同事也觉得蹊跷。唯一庆幸的是,当时并没有冲动直接质问上司,而是冷静后侧面了解下了情况。大家应该也猜的出大概的几种情况,几名上司的自己人,几名上司的上司的关系户过来走程序,其他区的串名额,这样一算名额就不够了。最先挤出去的就是我这“无根无基”的。
认真思考后我决定先“忍”了,然后不再像一开始那样“拼命”,因为“拼命”除了卷到了跟我一样的打拼小伙伴,没有带来任何其他正作用。但也没有“摆烂”,努力仍在努力,只是更多的时间用于充实自己,增加的自己价值。当感觉自己羽翼渐丰,又遇到了合适的机会与平台,便主动“滚”了。
职场就只是职场,工作就只是工作,努力可以,但不要拼命。拼命只是完成了岗位职责之外的工作,消耗巨大的体力精力,对于自身价值提升意义不大。职场中无论是评价一个员工是否优秀,还是能否得到提拔晋升,都是多维度,多因素影响和决定的,这是另一个赛道,不只是单纯拼命。
所以完成好职责所在,保持努力的状态就够了。要想在那个赛道大展拳脚,需要的是进入那个赛道再努力,而不是在现有的圈子中拼命,这是毫无价值的。
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