当要群体裁员，HR角色咋当为妙？

作者人资之道刘洪 2022-08-02 20:51 20011

内容来自 2022-08-03 打卡话题观看本期直播

7月28日下午传言，每日优鲜召开内部20分钟线上会议，同时告知员工“工作就截止到今天了”，除人力、财务等行政部门留作善后之外，其余业务部门均以飞书线上会议的形式收到了上述通知。随后每日优鲜工作人员回应称，在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整，部分员工离职。与此同时922名员工组团走上维权之路。
每日优鲜这样的解除合同的做法是否合适，身为HR的你怎样看待这次事件？

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摘要：922名员工组团劳动纠纷，HR如何是好？

每日优鲜之前也有所闻，那多是生活相关，这次爆雷是和劳动有关，900多名员工集体发声，确实发人深醒。

从直觉而言，900多人的劳动纠纷，是属大点的事，不是哪让这么多人要说法呢？

从题目描述来看，是资方单方面线上看会，宣布工作“从此结束”的线上会议通知，单方面结束劳动关系。事后，每日优鲜工作人员回应称，在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整，部分员工离职，对此作了证实。据此，其单方面众人解除劳动关系，是因其自身对业务组织的调整，要减员、裁员。事实上并不构成合法合规解除劳动关系的情形，从法理要件上来而言是违法的，退一步讲就是裁员，涉及这么多人也要按《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位提前三十日向工会或全体职说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。且还要符合其裁员的四大情形前提要件：依法破产；生产经营困难、企业转产、客观经济情况发生重大变化----但此处每日优鲜却是在盈利的情况下，要把创造了这些价值的人给赶走，还不大愿意给体面的说法与赔偿？！成何体统，难怪众人揭竿而起，愤而起告。

或许每日优鲜同样受疫情影响，在宏观经济滑下的背景下难以独善其身，又闻其像第三方融资遭遇不确定，于是才有了急着裁员的风波，这多少应了一大佬之前所说的，不利己企业也只有裁员。不过这似乎与前面所说是为盈利目标而裁员是矛盾的？当然确实要裁员，而且涉及900多人，还有之后的家庭，至少要考虑科学、合理的处理方案：面对这些问题，是极力开拓市场争取订单来缓解？还是评估后果以及作好人员的评估，骨干技术管理人员的优化配置，一部分人员的分流，一部分的减员与合法、合理赔偿等在公司高层作出相应的确定后，由人资汇同相关部门、律师，形成草案，向工会或职工开会说明，并向劳动局报告后，方才实施为宜。

所以说，面对减员，尤其是群体，都是相当敏感的，在今日信息太发达的时代，处理不好，负面影响后患很多。HR在这方面就要从中作好对下、对上的对接、说服，在规矩的范围内，合理合情，找到平衡点与突破口，这个群体问题就能迎难而上，迎刃而解！

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