app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
面试问题设置是“看菜下碟”
面试是一个复杂的脑力劳动，在招聘面试过程中，如果面试官的经验足够丰富的话，他会通过各种细节去观察一个候选人的。只不过候选人在不知不觉中经历了一场面试活动，有的时候面试，就是一个“人性”的观察。
至于说面试问题如何设置？笔者个人认为，面试问题的设置因人而异，特别是针对面霸这种候选人，面试官可以采取不同寻常的面试策略，但是很多HR伙伴为了完成面试任务，只能按部就班地去考察候选人，这样子的面试效果，可想而知。
笔者个人认为，面试不要设置稀奇古怪的问题，你设置了，即便候选人按照思路回答了，你能测试出什么问题来？
你能测试出这个员工不能和公司打官司？这个员工曾经在老单位经常迟到、早退？经常旷工？
因此，我们不要对面试问题如何设置而苦恼，我们必须了解招聘岗位的核心工作要求，在面试过程中，从不同维度去了解这个候选人和这个岗位是否匹配？
这里面，和大家举一个例子，这个例子是笔者在2007年担任招聘负责人的时候，使用的一个工作技巧，当时笔者才工作三四年时间，各种经验积累比较少，可能正如各位HR伙伴们一样，业务知识、面试经验都比较缺乏。但是，这样的面试，笔者是通过沟通和现场引导来解决的。
老板要求公司招聘一个懂5S管理的车间主任，你们也可以理解为车间主管、车间经理，怎么理解都行，反正要招聘一个机械零部件加工的车间主任，这个负责人要懂5S管理。
笔者还清晰地记得，当时这个公司里面老的车间主任，连电脑都不会用的一个车间，而且车间电脑大部分都是新来的大学生在用。
所以，可以想象一下，这样的车间主任即便真的懂5S管理，这样的工作环境，人家能跳槽过来吗？
后来，在网络邀约了一个投简历的人过来面试，笔者和候选人沟通了30分钟，将公司的目前业务情况作了个介绍，也将车间目前管理的困难作了些介绍，笔者没有按照常规思路去面试。
常规的面试套路就是，作自我介绍，然后询问一些工作经验及经历，当时笔者认为自己对机械方面的专业知识，了解甚少，和人家沟通，可能也无法识别，这样去面试，反而会耽误彼此的工作时间。
沟通完之后，就将候选人带到车间去参观去了，参观完之后，再将候选人带到老板那里去面谈，此候选人和老板面谈了1个多小时后，然后就离开了。
离开后，隔了3天，笔者再和这个候选人沟通面试体会的时候，候选人就流露出了不太满意的情绪，估计他不愿意跳槽过来了。老板后来询问此人是否愿意过来？笔者直接答复老板，说人家不愿意来了。
什么原因呢？给大家分析一下：
1、如果这个候选人真的懂车间管理，那么他以前的单位有一定的特殊性，特殊性在于产品是批量生产，我们公司是单件生产，这个生产环境不同，还是对5S要求是不同的。
2、候选人了解了车间的现状后，认为来了之后，可能5S管理也很难搞得起来，与其来了，工作开展不了，不如不来了。
3、语言不同。笔者所在的公司是一个地方特性很浓厚的企业，基本上在公司里面，没有外地人，不像深圳、上海、杭州、苏州、无锡等地，有很多外来人口打工，基本上公司里讲普通话，但是我们公司里基本上不讲普通话的。有很多老员工，你让他讲普通话，可能嘴巴还有些憋口。
所以，综合这几个因素，这个外地人就不来上班了。
总而言之，面试的话，我们除了常见的面对面沟通外，其实可以通过很多情形和方式，只要是有利于选拔人才即可。就像很多HR伙伴热衷于使用心理测评工具一样，其实也是一个选拔工具罢了。
故，大家不要太纠结于如何设置面试问题，关键是人家人来了，你怎么去筛选？这个才是关键，即便你设置的问题很科学，但是不能选拔出有效人才，又有何用？其实，面试问题设置很简单，“看菜下碟”即可。
如果有不同意见，敬请留言！
305
16
17
分享
17楼 他乡沈冬青
统一回复：谢谢大家点评！
16楼 他乡沈冬青
15楼 jenlice
老师的打卡文章质量越来越高了
他乡沈冬青
@jenlice：谢谢
13楼 且行且惜
不同行业的面试方式还真不一样
12楼 ssssseeee
到公司参考一下，企业文化什么的一下子就感知到了
11楼 喵喵1211
打卡
10楼 钟平烽
言之有理
9楼 520蜂蜜柚子茶
制造行业的面试还是比较直接的
8楼 jocelynen
学习了
7楼 小5子
不只要面试官判断，也要让候选人判断，双向选择
6楼 人事行政部文
总结、复盘
5楼 bud1224
问奇怪的问题没什么用，就像直接问你愿意不愿意加班。还不如告诉对方，我们公司经常加班，加班也不给钱，你自己判断...
4楼 闰土年华
3楼 冷冬有你
很赞同“看菜下碟”，必须了解招聘岗位的核心工作要求。
2楼 Carrieyxq
学习
1楼 大卡
沈冬青老师—— 本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
14 位牛人参与
高爽爽
刘不是
阿东1976刘世东
李继超
侯熙儒
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
打造精品交互式直播互动课程
徐伯达 企业内训师的私人教练
已结束 可回放 11131
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
17楼 他乡沈冬青
统一回复：谢谢大家点评！
16楼 他乡沈冬青
统一回复：谢谢大家点评！
15楼 jenlice
老师的打卡文章质量越来越高了
他乡沈冬青
@jenlice：谢谢
13楼 且行且惜
不同行业的面试方式还真不一样
12楼 ssssseeee
到公司参考一下，企业文化什么的一下子就感知到了
11楼 喵喵1211
打卡
10楼 钟平烽
言之有理
9楼 520蜂蜜柚子茶
制造行业的面试还是比较直接的
8楼 jocelynen
学习了
7楼 小5子
不只要面试官判断，也要让候选人判断，双向选择
6楼 人事行政部文
总结、复盘
5楼 bud1224
问奇怪的问题没什么用，就像直接问你愿意不愿意加班。还不如告诉对方，我们公司经常加班，加班也不给钱，你自己判断...
4楼 闰土年华
打卡
3楼 冷冬有你
很赞同“看菜下碟”，必须了解招聘岗位的核心工作要求。
2楼 Carrieyxq
学习
1楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！