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人才发展是目前人力资源领域很重要的一个课题。至于人才发展的定义是什么，却并没有一个统一的描述。
但有一点是肯定的，它不同于传统的培训，而是从组织发展的角度，对人才能力需求的提升。
这种提升，有别于在岗的能力提升，而是实现质的飞跃，也就是从一个层级，跃迁到另一个层级。
从上图TD的工作内容就可以看出，它更加关注于核心，围绕核心去做诊断、识别与培养。
这种改变的根本在于，二八定律的存在。20%的核心人才，贡献了80%的业绩。
企业不再特意做大面积培训，而是在兼顾全员的前提下，聚焦于20%的人才，让他们有真正意义上的发展。
而怎么发展呢，就要看如何识别出关键人才，充分利用721原则，进行三重技能的学习。此时各类培训手段，才能派上用场。
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8楼 zwd1314520
老师要是能写细一些就更好了。
7楼 PTcaoping
简单明了。
6楼 LYM22311
打卡
5楼 神秘人士
图看了很好，要理解还需要好好看看。
4楼 非礼儿乐
学习了
3楼 秀外慧中胡
谢谢老师的分享，学习了！
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打卡学习
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