职业规划的起点是客观准确的自我认知

作者文瑾说职场 2022-07-21 10:50 21400

内容来自 2022-07-22 打卡话题观看本期直播

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摘要：最近，有一篇关于修改简历年收入近百万的文章在人力相关公众号得到快速传播。我也收到朋友转发，并表示这或许是人力从业人员很有价值的一个发展方向。

央视网报道显示，5年以来接受采访的团队帮助3万多人拿到了心仪的offer，其中不乏海龟博士、阿里P9级专家及职业经理人等。而“简历修改”这个小众又细分的领域，伴随着经济发展从高速步入放缓的拐点而被越来越多的求职者青睐。

对此，我不想强调简历美化涉嫌过度包装引发不公平竞争，也不想表示专业修改简历确实可以帮助一些有能力但不会写简历的人拿到应有的offer。因为好的职业规划，不仅仅是当前是否拿到心仪的offer，更重要的是这份工作对我们未来长远发展是否有意义，而我们长远发展的目标是否真的适合自己且确实努力可达成。

而想回答以上问题，首当其冲的就是要搞明白我们到底适合什么，我理解中的“合适”就是做什么有擅长，事实上我们会喜欢的事一定是自己擅长的，不擅长的事就算喜欢也很难持久。这便是“自我认知”了。分享3个工具帮助大家客观、全面了解自己。

1、SWOT分析

SWOT分析是基于企业内外部竞争环境及态势进行的分析，即把与公司密切相关的各种主要内部优势和劣势、外部的机会和威胁等列举出来并进行体系化分析，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。整体来看，SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。

看到以上关于SWOT分析的方法的介绍，你不会跟我一样觉得也非常适用于对个人在竞争态势下所具备的优势、劣势以及行业或职业存在机会、威胁进行全面、系统、准确的分析研究。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。

优势主要是指个人相对于其他人的具有的教育背景、工作经历、家庭状况及性格等方面优势，比如教育经历中硕士及以上学历、985或211学校，又比如工作经历中待过知名企业、有团队管理经验或有一些成功项目经理等，又比如家境稳定或条件优越对一些岗位也是有优势的，还有性格中沉着冷静、抗压能力强、情商高等。

劣势与优势相对，是指个人相对于其他人存在的教育背景、工作经历、家庭状况及性格等方面的劣势，比如专科及以下学历、待过的企业都比较小、岗位级别或工作内容事务性为主、性格内向不善交际等。

机会是指行业或职业当前存在的机会，比如当前新能源汽车、人工智能、医药等行业都处于资本偏好的风口地位，行业的迅速发展会给在行业内从业的人员带来更好的工作机会等。又比如随着十四五规划数字化被提上日程，而这意味着数据算法类的岗位会迎来更好的前景等。而这些伴随行业生命周期步入成长期或职业供不应求而存在的机会是我们在自我认知的时候需要重点关注的。

威胁与机会相对，是指行业或职业当前存在的威胁，比如人工智能对事务性工作的逐步替代，比如房地产行业发展动力不足等等。这些伴随着行业生命周期保持在萌芽期或进入衰退期、职业供大于求而存在的威胁便是我们在认知自我时很容易忽略的。

2、以MBTI为代表的职业性格测评

MBTI职业性格测评是当前国内外十分受欢迎且被普遍推广的用于了解个人职业性格优劣势的测频工具。背后的理论基础为MBTI人格理论，是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。其中外向和内向维度是帮助我们了解自己在外部世界打交道时属于主动还是被动的；感觉和直觉描述的是我们自然捕捉和收集信息是靠的什么；思考和情感讲的是我们做决定时候的依据；判断和知觉则讲的是我们行为处事的方式。

测评结果有16种类型，每种类型都会告诉我们有什么样的优劣势以及适合什么类型的工作。通过这样的测评工具，我们可以从表象的行为、想法中探求内心最真实的一面，更加客观、全面的了解自己。当然，如果觉得还不够也可以结合优势识别器等其他测评工具进行进一步的分析判断。

3、4P理论中product分析

4P理论是非常经典的营销理论。4P是指Product、Price、Place、Promotion，分别是产品、价格、渠道、推广。其中product分析主要是指产品的价值，涵盖了核心、形体及附加三个层面。

核心价值是指产品的基本效用和功能，放在自我认知上就是我们作为求职者具备的专业能力及可以完成的任务。形体价值是指产品的质量、特色、式样等，放在自我认知上就是完成任务的水平、效率及求职者的教育背景、工作背景等。附加价值是指附加服务和附加利益，比如有变革的项目经验、酒量很好可以应酬、有较好的外形条件、情商很高与之共事体验感很好等等。

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