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招聘报表分析，究竟分析什么，是很关键的一个问题。
它决定了，你报表需要的基础数据有哪些，继而需要知道如何组合这些基础数据，来形成不同纬度的结果呈现。
如果一个招聘流程走下来，没能有一套与之相匹配的报表，招聘效果将大打折扣。
因为，没有报表，就不能从全盘看到问题所在，也就不知道从何加以改善与提升。层次提不上去，招聘效果好不到哪去。
招聘报表的本质，就是通过对招聘过程的运营，来体现招聘的价值。
这就要求我们要能够挖掘出，招聘过程中的有效数据。
数据包括哪些？包括转化率分析、完成进度分析、渠道效果分析、招聘效能分析，以及招聘成本分析。
这是很宏观的几个层面，具体它们下面又包括哪些细分维度，有一个很关键的决定因素在起作用，那就是：企业关注什么。
不是所有的数据都值得分析，能够影响决策、提升效率的维度，才是招聘报表应该体现的内容。
这就包括市面上通用的招聘分析维度，以及企业特定的一些维度。具体有哪些，就需要做表的人，加以理解和运用了。
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13楼 yonyyoung
老师早一点发就好了，我们年中总结会上周刚做完
12楼 吃喝等死
招聘高手呈现的东西完全不一样
10楼 xiaotang1
打卡
9楼 ulfdbgoi
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8楼 前因后果
董先生不错
7楼 晶婧
一张图里面包含了很多内容
6楼 月殇
5楼 明明blog宝贝
好分享
4楼 龙夜
做这样一个招聘报告，要求招聘人的专业力，数据分析力，逻辑思维能力，展示能力..
3楼 shi小辛
谢谢老师分享
2楼 馨楠
学习了，内容丰富
1楼 大卡
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