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对当前的工作不满意，还要不要坚持？
文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
相信大多数人都会遇到，像案主这样，对当前的工作不满意，纠结还要不要坚持。
因为没有一份工作是不委屈的。
一位资深的猎头说过一句话，根据他一年接触上千位的候选人的实际状况发现，90%以上的人对自己的工作都不太满意。
你有没有想过，导致你不满意自己工作的原因是什么呢？
可能你会说，不满意的地方太多了，比如收入、工作环境、企业文化或是和上司的关系等等。
看似你很清楚你不满意的原因，但或许：
你关注到的只是表象，你未必真的清楚这份工作达不到你的预期的根本原因。
如果我们在选择一份工作之前，不知道自己是因为什么而选择了这份工作。
或是在选择了这份工作之后，也不知道因为什么而坚持这份工作。
那你的职业生涯发展一定是让人堪忧的。
因为你既不知道如何选择，也不知道为什么而选择。
曾经有一位HR朋友找我咨询，他从一家体系健全的企业跳槽到一家初创企业，入职之后发现虽然薪酬满足他了，但面对初创企业的不规范、工作推不动又深感烦恼和闹心。
其实和案主情况比较类似。
经过沟通我了解到，当初他选择这份工作主要就是看上了那家初创公司给了他2倍的薪酬。
却因此忽略了去评估这份工作的其他核心要素。
比如这个行业是不是有发展？
这份工作内容是不是能让你发挥所长？
这家企业是不是适合你？
尤其是HR的工作更需要通过企业大环境、企业一号位的格局以及管理团队的共同配合才能做好，否则光靠HR一个人的能力是很难的。
但大多数人找工作或跳槽往往是线性思考模式。
即选择工作机会时，只关注了自己认为最重要的因素A（收入），而没有考虑其他影响因素B、C、D。
就会导致在新的工作中A问题解决了，但B、C、D的问题又冒出来。
而再一次陷入要不要换工作的死循环。
影响一份工作满意度的核心因素，除了我们从个人角度考虑的比如收入、工作地点（距离）、个人实际状况，家庭影响之外，还需要考虑一些其他的综合的客观因素。
需要对影响新工作的要素进行全面评估。
1、行业
是你工作的领域，比如你是在互联网行业，还是制造业还是房地产、金融？
那每个行业都有不同行业的属性、特点，发展趋势。
不同类型和特点的员工，对应的管理模式和激励的方式其实是不一样的。
如果你之前一直在互联网行业，和知识性员工打交道比较多，你突然跳槽到制造型企业，你管理的员工群体发生了很大变化，一般是很难适应的。
包括不同的行业，行业利润也不一样，这就决定了会影响你所在企业的经营效益，自然会影响你个人的收入。
以及有些行业已经在走下坡路，而有些行业正是大力发展的最好的时候。
这就是行业带来的差异，以及对我们工作的影响。
所以如果我们选的大方向没选择好，可能就会事倍功半，付出很多，但收获很少。
2、职能
是你工作的岗位，拿我们人力资源来说。
如果说你现在想做职业转型，那你是继续从事HR相关职能还是会转换跑道呢？
就像我有些HR朋友会转型去做HR相关的职能，比如管理咨询、猎头，而有些甚至完全转换了职能，比如去做保险，或自己创业等等。
这都是职能上的转变。
相对来说，我们HR的职能是比较容易迁移的。
什么叫容易迁移呢？
基本上所有企业都需要这样的职能，像财务、销售也是如此，你从事这些职能，相对你就业的机会会更多。
但同时面临的竞争也会比较强。
并且还有很重要的一点，即使都是负责人力全盘，侧重的模块不同，所需要的能力是不一样的。
比如案主是招聘和员工关系更多一些，但在某些企业可能会更侧重培训发展，或是薪酬绩效。
也就是说你在选择hr全盘工作时，在面试之前就要了解它侧重的职能是什么？是不是你擅长的，是不是你感兴趣的，而不能仅为了薪酬或其他外在的东西。
毕竟工作职能本身是你要天天接触的，如果不感兴趣，不擅长，是很痛苦的。
3、 组织
是你工作的所在公司。
如果是hr负责人，你要知道你的上级公司老板是一个什么样的人？因为公司一号位决定了这个组织会如何发展，发展的方向和规模，包括企业文化。
以及组织整体的成熟度，和你之前的企业共性的地方和差异的地方分别是什么，你选择的原因是什么？
在这样的平台和土壤上能不能发挥你的才能？
所以，行业、职能和组织这3个层面都是我们选择一份工作时要考虑的因素。
会对我们的职业发展起关键决定性的影响。
篇幅有限，关于职业定位、职业竞争优势、职业幸福感等有职业发展困惑的同学欢迎和我联系，也可以关注我的职场发展课程：
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13楼 一毛哥
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12楼 zhuhuiying
案例中的HR一看就是只会执行不会思考的执行者
11楼 北林晨曦
线性思考模式就是滑坡谬误吧，其实是错误的，应该是点状的而不是线性
9楼 复制一份心动
秉骏哥每次点评都是有理有据有条理，学习了
8楼 xfybg
个人建议多学习别的模块，早日跳出这个圈
6楼 测试账号123
打卡
5楼 剑儿
抱怨是没用的，工作还是要做，关于招聘和辞退的工作有时候确实让人崩溃，不要带着真情实感做
4楼 YAO110
要有全局观，站在长远的位置看待现在的工作，从行业、职能、组织等维度进行自我分析
3楼 大卡
黄兰兰老师—— 本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
2楼 周施恩
工作就是在“理想”和“现实”之间权衡。 没有任何一份工作是只有快乐没有痛苦的，也没有任何一份工作是只有痛苦没有快乐的。 如果你找不到，那不能说明没有，而是说明自己的眼界和思路有问题。
1楼 枯木逢春
HR的工作更需要通过企业大环境、企业一号位的格局以及管理团队的共同配合才能做好，否则光靠HR一个人的能力是很难的。通常入职前就是不清楚这些，所以入职之后就像入坑！
周施恩
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黄兰兰老师——
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工作就是在“理想”和“现实”之间权衡。
没有任何一份工作是只有快乐没有痛苦的，也没有任何一份工作是只有痛苦没有快乐的。
如果你找不到，那不能说明没有，而是说明自己的眼界和思路有问题。
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周施恩
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