摘要：性格决定着一个人职业发展的长远，而各种职业的社会责任、工作性质、工作内容、工作方式、服务对象和服务手段的不同，决定了它对从业者性格的不同要求。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配关系却决定了职业的成功与否。MBTI测试从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。
亲爱的智慧职场小伙伴！我是提出“能写、能讲、能谈”三能人才模型的@工具书作家-王胜会卷毛老师！性格决定着一个人职业发展的长远，而各种职业的社会责任、工作性质、工作内容、工作方式、服务对象和服务手段的不同，决定了它对从业者性格的不同要求。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配关系却决定了职业的成功与否。我们可以把MBTI测试用于工作或者生活中的一些实际场景，利用类似这些人才测评、生涯规划等的工具《成为更好的自己》。
MBTI测试很好地揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性。性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好。不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效。
每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限。怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？
在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格，领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？
MBTI测试从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。
MBTI由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) （布莱格斯）和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers（迈尔斯）根据瑞典著名的心理分析学家Carl G． Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在八种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。但是他能够帮助我们认识到自己惯常的行为方式，以及预知在一些情境下人们通常会有什么样的行为方式。同时，利用性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。
MBTI测试包括四个维度、八个端点，可以组合成下表的 16 种性格类型，你必然属于其中的一种。
这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。
表5-6 16种性格类型表
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（ISTJ）
内倾感觉思维判断
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（ISFJ）
内倾感觉情感判断
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（INFJ）
内倾直觉情感判断
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（INTJ）
内倾直觉思维判断
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（ISTP）
内倾感觉思维知觉
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（ISFP）
内倾感觉情感知觉
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（INFP
内倾直觉情感知觉
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（INTP）
内倾直觉思维知觉
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（ESTP）
外倾感觉思维知觉
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（ESFP）
外倾感觉情感知觉
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（ENFP）
外倾直觉情感知觉
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（ENTP）
外倾直觉思维知觉
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（ESTJ）
外倾感觉思维判断
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（ESFJ）
外倾感觉情感判断
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（ENFJ）
外倾直觉情感判断
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（ENTJ）
外倾直觉思维判断
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通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的 MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表分别是：
外倾—内倾（E—I），感觉—直觉（S—N），思维—情感（T—F），判断—知觉（J—P）。
1．第一维度
根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为外倾与内倾两种类型（E—I）
如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么这个维度应该是内、外倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。
两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不像我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”。
2．第二维度
根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。
我们每个人都在不断地接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。
首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身和细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。
其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走。
感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。
3．第三维度
根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。
这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。
两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我价值观出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。
4．第四维度
根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。
这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。
知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。
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1楼 marsha
定义解析通俗易懂，感觉王老师还没有写完呢，应该还有继篇分解。
感谢分享，学习了！