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3月底4月初以来，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9省份人社部门陆续宣布，集中排查整治超时加班问题，保障劳动者体面劳动，提升幸福指数。
许多企业显然意识到了“让员工休息好”的价值，给与员工足够的休息时间，员工的身心健康有了保障，进而能促使工作效率和企业绩效的提升。这些“五花八门”的假期，目前或者未来能够成为企业员工福利设置的新宠，被越来越多的企业所采纳。
今天，我们就来分享一下特色假期，给企业和HR对于福利设置带来一些灵感。
男性带薪育儿假
随着“三孩政策”的出台，各类关于“延长产休假”的声音不绝于耳。各地纷纷推出“新增生育假、新设育儿假”举措，比如，上海将“生育假从30天延长至60天，男女员工在其子女年满三周岁之前，分别每年可以享受育儿假各5天”。
去年，沃尔沃表示将赋予其全球40,000名员工以六个月带薪育儿假的权利，以期促进性别平等并吸引人才，该条福利的落地，对于个人、企业乃至社会都有着不同层面的深刻意义。
国家与企业都充分考虑到了男性在育儿和家庭中扮演的重要角色，企业能够顺应政策，推出“男性带薪育儿假”，支持男性员工在育儿方面承担应有的责任，迈向父母共同呵护孩子的一步，将值得所有女性称赞。
“Sabbatical Leave”
在职业发展过程中，许多人都经历过“职场倦怠期”。或许感到身心俱疲，或许感觉迷茫；又或许只是单纯想去体验一种不一样的人生... ...
“Sabbatical Leave”起源于海外的一些大学或学术机构，机构中的教育工作者可以离开1-2个学期用以自身的进一步深造、去海外大学授课或者进行学术研究等等。目前，一些大公司会也引入了“Sabbatical Leave”制度，将其作为福利。
员工经过休整期，实现个人目标、恢复身心平衡、明确了个人发展方向的员工重回工作岗位，势必会为公司带来更多灵感与活力，促进业务的蓬勃发展。对于企业来说，“Sabbatical Leave”制度有利于保留关键人才，促进人才长期为企业服务。
志愿者/公益活动假期
部分企业将践行公益活动与员工的假期政策相结合，以假期福利作为激励，鼓励员工参与公益活动，在企业践行社会责任的同时，也让员工得到了身心的休息和调整，做到员工关怀与企业社会责任并行。
阿里曾在2015年发起“人人3小时”倡议，至今已过去了6年多。据统计，2021年阿里员工公益时累计超过100万个，这些成果化为了60所乡村学校的圆梦体育包，让20164名乡村孩子用上了崭新的运动器材。
让公益与假期福利结合，并不是将公益“功利化”，而是在促进员工建立“公益行为与自身密切相关”的意识，每个组织、每个人都是人类命运共同体的一部分，参与公益，促进社会的美好是我们的共同使命。
员工福利如果能“支持员工的重要时刻”将会提升其有效性。上文中“生育”便是“重要时刻”，除此之外，还有节日、结婚、纪念日等等。以下这些“五花八门”、难以归类的假期福利，一起来看看吧。
特色假期
探亲路途假 ：有公司专门为员工推出了“路途假”：在春节法定假期之外，为员工提供3天假期，可用于往返路途之中，并每年为员工提供一次回家探亲的交通费报销额度。
开学假 ：“神兽归笼”是许多父母值得“庆祝”又充满担忧的时刻。有公司为此专门推出了一项新的假期福利，为需要送孩子上学的员工放半天左右的“开学假”。
陪考假 ：当孩子面临中考/高考的关键时刻，家长要不要请假“陪考”？许多员工为此纠结。于是有公司专门推出了“陪考假”：对于有子女参加高、中考的员工，可按实际考试天数给予相应的带薪休假。
生日假 ：组织员工集体生日会、在员工生日当天为其送礼物等等是许多公司的福利标配，还有一些公司直接会设立生日假，员工可以在生日当月的任意一天申请休假。
宠物丧假：员工的宠物离世了，员工可以享受2天的带薪宠物丧假。
特色福利
防疫福利/劳保福利/运动健身福利/戒烟援助福利/阅读福利/护齿福利/防暑降温福利/继续教育福利/亲子福利... ...
设计福利还需依托专业的服务平台
看了以上这些特色假期与福利，你是不是考虑给自家公司的员工福利创造点“新花样”了？该如何“拿捏”住职场人，提升大家的归属感和幸福指数呢？
当然是借助汇薪福一站式薪酬福利服务平台啦！小福助力企业定制不同的福利来营造关怀的氛围，构建企业特有的福利文化品牌，满足不同员工的差异化体验，一起来看看吧~
如果你是企业老板或者HR
这些特色假期福利，
是否对你2022年的员工福利设置
增添了一些灵感呢？
如果你是员工
那就赶紧转发到朋友圈
Q你的老板和HR吧
欢迎留言与我们分享
大家的公司有哪些特色福利~
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