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不知不觉间,2022年已经临近第一个季度的尾声,一年四分之一的时光已匆匆而过,面对着疫情反复,市场萎靡,各大企业大规模的进行人员优化的情况,时常感觉人力资源工作压力越来越大,不仅要亲自参与公司人员结构的优化流程和操作,还要预防自己的岗位在某一天也被公司给毕业。
作为业务型公司的HR,受到的冲击是很明显的,首先时不时的疫情让业务员在拓展市场的时候面临很大的困难,其次是各项防疫政策也加大的工作管理方面的精力和经济的投入,最后就是公司工资结构和标准的调整,这方方面面的内容都对HR岗位提出了很大的要求,没有业务,公司的发展受到影响,不仅要和业务部门协商沟通解决办法,更要关注员工思想动态;每天办公区域的消毒和疫情防控信息登记要做到一丝不漏;还要从公司方面考虑,综合平衡工资结构变动和标准的调整,在这个特殊的时期,不仅要考虑公司的运营成本,还要考虑员工的实际情况,做好其中的平衡及各项沟通。尽量减少员工的流动(疫情防控要求下岗位招聘工作不得不暂缓进行)。
虽然目前岗位工作受到了影响,也面临着随时被优化的风险,但是这也是这个岗位存在的意义,调整好心态,做好本职工作,同时加强自身专业知识学习,以一颗平常心去面对,相信一切都会慢慢好起来的,希望在我们的共同努力下,共克时坚,一起走过低谷期,迎来更好的明天。
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