摘要：“金三银四”招聘季，很多同仁们都会收到求职公司的offer，当遇到面试时和求职公司“志趣相投”、“相见恨晚”的情况时，一定要保持清醒的头脑，切莫因为一时头脑发热而没有辨别出一些潜在的问题，导致自己做出了错误的选择，在这里和大家分享一个HR的求职故事。
大家好，我是二鹿仁马，很高兴和大家一起在职场精进！
都说“金三银四”、“金九银十”，黄金二三月是很多求职者跳槽的好机会，当久了面试官，面试的人多了，有时都忘了自己被面试是什么感受了，趁着今天自由分享打卡，和各位专业的同行们一起聊聊我曾经的面试经历。
有段时间觉得工作甚是无趣，于是在招聘网站上看看有没有好的机会，我在投简历时，会看公司的行业前景、公司规模、业务前景、业务范围，同时更重要的是薪资是否符合我的预期。
一般我在收到意向公司的面试邀约时，会先查法人，一般用天眼查、企查查、国家企业信用信息公示系统等可查企业信息的网站等其他ZF查询公司信息，尤其看公司是否有劳资纠纷或违法情况。
一般在求职时，我会重点考察以下五点，判断公司是否值得加入：
一、看公司的位置及薪酬范围
我刚好看到一家公司，薪酬偏高，正好住的地方离这家公司更近，于是投了简历。
这家公司本身处于比较偏（相对人较少，远离市区或各大商业区）的位置，虽然猜到公司可能会通过提高岗位薪资的方式吸引求职者，比如一个岗位的正常薪资水平是12K~18K，偏远地区的公司招聘岗位可能会标上15K~25K的区间范围，但还是决定去看看。
面试时，针对薪酬待遇的问题，HRD提到“我不看你要求的薪资，只看你提供的价值，如果你能力和薪资不匹配，就要接受降薪。”暗示公司的实际薪资可能并没有这么高，同时可能比较难招人。
我事后分析，若真的入职，需要针对入职转正如何考核，转正后的薪资如何定，都需要提前了解清楚，避免“真心错付”，若对方说得也不清不楚，很有可能存在较大的变数，是否要入职就要慎重考虑了。
二、来访登记表推测招聘合理性
面试时，一般求职者多会填写《来访人员登记表》，从同公司同部门的求职者人数及面试时间，大概可以看出公司的岗位招聘合理性。
比如，我面试这个岗位，我看到人资部门的招聘信息，一周的时间内有专员、主管、经理三个岗位的求职者作了登记，而公司实际人数只有二三十人，虽然目前是业绩扩张阶段，人资部的这个人员配比也明显不合理，正常情况下20-30人的公司，除开要把人资部门发展为业务部门的情况外，一般只需要配一个HR即可，最多不过2个，这种反常情况很有可能是招不到人--广撒网，择性价比、择优录取，或者实际上是“挂羊头卖狗肉”--给其他岗位招聘的。
作为HR，咱可不能辨别不出来这么明显的BUG！
果然，面试快结束时，HRD提到，下周会有一个人资主管到岗，好家伙，还没入职就已经感觉到了浓浓的battle氛围了。
三、高层面试官的个人风格是否与个人行事风格相匹配
刚好面试我的这家公司老板是个“打个巴掌给颗糖”型的老总。
这位A总的面试，全长达三小时，前半小时，我在表述了我的个人情况及工作经历后，A总下了定论：“你的话太多，要少说多听，而且你这个年纪不应该没有大的成就，虽然我比你大十几岁，但现在的机会这么多，实在不应该！”--典型的“先抑后扬”的前奏。再说我一求职的，我要不多多表述一下自己的观点，不是说明我对这个岗位没有兴趣吗？
于是，后面的沟通，我尽量少说多听，却没料到接下来的两个半小时，A总从他从二十出头就业的艰苦谈到取得现在的事业的历程，其间大谈“道”、“术”用人之道；尤其强调其工厂都是正规化管理，潜台词是要求员工踏实做事，绝对服从。
然而，其间A总十分不专业地，不下五次停下来拿手机发消息或接打电话。
在A总激情慷慨地分享了两个小时的个人经历过程中，作为求职者的我，却只有一个感受 --“难熬”！
面试的最后，A总：“怎么样，聊了这么多，你给我一个答复，要不要加入公司？”
我：“刚开始的时候我觉得不太符合您的用人要求，所以不确定我是否要加入公司。”
说实事，此时我是觉得挺心累的，为A总两个半小时自顾自的侃侃而谈心累，也为我自己安静地坐了两个半小时浪费时间而觉得不值。
A：“你看你，老是找不着重点，你就回答我入不入职吧！”
我：“我觉得公司非常不错，如果能加入公司，我会非常荣幸。”--不然我怎么能尽快结束这场当观众的面试呢？
个人感觉这样的老板，比较自我，喜欢展示个人能力、目标性强，同时希望每个员工都了解他的过去（从两个半小时的讲述内容来看，一定“排练”过很多遍，才能在这段时间里各种插入其他分支“事故”之后，又继续接“上一回”），且希望每个员工从心底认可他的做事风格，并且服从公司的安排。
最后，我当然没有入职，即使是两轮面试后两位高管盛情相邀，我仍然婉拒了，因为和老板的个人风格不搭--我不太喜欢太强势的上级，但同时也希望工作加入自己的想法，而不是一味地服从命令。
四、看员工的工作状态，感受工作氛围
求职过程中，看员工的工作状态也非常重要。
在我面试时转换两个办公室时，看到每个员工都很严肃，一名员工在换天花板的方灯，表情苦哈哈的，也不确定是否有电工证，说明一人兼多职的可能性比较大；面试的HRD四点多进来打招呼致歉，说有一个谈判，从十点多到现在--她的状态非常累；还没有加入这家公司就已经能感受到紧张的工作氛围了。
像我这种喜欢氛围比较轻松、做事专人专岗的公司，这类公司是万万不能作为首选。
五、晚上九点半或十点以后回访
在面试的第二天，大概是晚上十点以后，我刚好下班路过求职的那家公司，于是去门口看了一下员工的工作状态--公司最高负责人A总的办公室仍然灯火通明，有员工从会客室送客户出来，正在寒喧，看来这家公司大概率是有或明示或暗示加班的要求，普通岗位员工也许有时可以到点下班，但管理层一定和老板的风格相差不大，否则老板会把人换到和他风格一致。
如果各位同仁有新offer，且有入职意向，而自己本身又不希望经常性加班，建议晚上比较晚的时候去公司门口看看，老板的风格大体决定整个公司的风格，否则即使员工已经下班，老板也会经常发消息，你回还是不回呢？
作为HR的同仁，你们遇到过让你深有感触的面试吗？评论区分享起来吧！~
上榜得茅豆
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18楼 Yoyoyoyo1990
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17楼 乘风+1
正好昨天去面试了，我也刺挠想分享一下哈哈。
昨天面试一家公司的人事负责人，总共经历了三轮面试，最后一轮是老板面试，我也遇到了差不多的情况，一个是老板炫耀自己的履历，另一个是老板只要有一个事情我俩观点不一致就想办法一定要说服我证明他是对的，最后还迫不及待的想得到我的答复，和我battle薪资。其实我作为HR在面试的时候除了是销售的这种固定模式的工资外，一般是不是当场谈更别说去和候选人battle薪资了。最后我也是觉得和老板沟通起来有点不是很舒服。所以今天婉拒了入职邀请。
二鹿仁马
@糯米小丸子鸭：GET,哈哈哈~
16楼 瑞雪868
挺好，有同感，特别是“高层面试官的个人风格是否与个人行事风格相匹配“，这一点，确实是找工作时的重中之重。找工作，如同找对象，不能贪图薪资、待遇高，关键要看“老板”的兴事风格怎么样。俗话讲：“道不同，不相谋”。
二鹿仁马
@瑞雪868：认同！
15楼 老赵同学
学习了，很有用
14楼 湘乡妹坨
学到了
13楼 兵佳琦好好学习
打卡
12楼 小甜甜123156489
打卡学习
11楼 尼尼麻麻
在准备跳槽到互联网公司，请问老师，找互联网工作应该去北上广深吗？二三线小城市怎么样呢？
二鹿仁马
@尼尼麻麻：这个一个很大的课题，要看个人的规划，比如你的物质条件、你的职业规划、你的兴趣爱好环境，甚至你家人的想法；就我个人而言，我当初来一线城市是因为有亲属，所以我选择了深圳，希望能对你有用~
10楼 1337323921
老师我想转行业，为了有理有据的告诉公司为什么选择这个新行业，我打算提前做行业调研，查看行业调研报告，请问去哪里可以找到一些比较权威的行业调查报告呢
二鹿仁马
@1337323921：有专门做行业调查的机构，ZF也会有一些网站公布一些行业的数据，你也可以去看股票，哪些行业的上市场公司股价呈稳定增加的趋势，也可以参考！
9楼 找HR师傅
师分享自身经验太赞了，学习了
8楼 男人再花也要有缺宝
最近正在找工作面试，请问老师面试时问到优势和劣势是什么，应该怎么回答比较好呢
二鹿仁马
@男人再花也要有缺宝：这个问题，可能每个人都有不一样的答案，主要根据你的个人经验来回答，你可以参考这个招聘岗位的职务说明来结合说明个人的优劣，你的劣势可以适当说些无伤大雅的缺点，毕竟人无完人……
同时，要求面试通过只是拿到一张企业的“入场卷”，真正看实力的，还是试用期的考核以及转正后的表现 ，但你要记住，回答时要尽可能的真诚，否则很有可能会在后续入职后被打脸。
7楼 秉骏哥李志勇
插入那么多”故事“后还能精准”接上一回“，确实是熟练和排练和演讲过N次的，有意思的经历。
二鹿仁马
@秉骏哥李志勇：秉骏哥给我点评了，超级开心~~~比心~
6楼 绿景小露
终于知道我老是面试失败的原因在哪里，我太不上心了，干货收藏了
二鹿仁马
@绿景小露：继续加油，一定要有自己的核心竞争力！
5楼 S_1341278117
学到了
4楼 肥肥小呆瓜
金三银四才是找工作跳槽旺季，金九银十是毕业生多
二鹿仁马
@肥肥小呆瓜：有道理~
2楼 你的好朋友
这种暗访好有意思，好刺激，感觉我也应该去试试
二鹿仁马
@你的好朋友：哈哈，可以 试试哦~~
1楼 大卡
马璐老师——
本篇文章来自马璐老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~