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公司是国企背景,主要招聘的岗位是一些技术岗位,还十分看中学历专业。想做研发岗,必须是本一,成绩还不能差,会有笔试来衡量。专业上苛求更是严格。只限定在某一两个专业上,但是同行业的一些岗位在专业上就没有设置这么窄,本身候选人就凤毛麟角,再加上这个严格的选拔标准,招聘研发岗总是夭折,想去改变这个现状,会发现根本改不了,老人居多,没人会去配合你改选拔的标准。更无奈的事情是招聘会或者网上下载的简历给到用不部门后,迟迟不给答复哪些简历合适,哪些淘汰;好不容易确定下来几个可以约面试的候选人,询问部门何时方便面试,部门又开始推三阻四的不愿意配合,总说自己忙,导致研发岗招聘极为困难。再分享一个最近面试财务岗的经历,经过好几轮简历最终到了公司领导面试,面试完催促好几次面试结果,最后答复:候选人长的太丑了(其实根本不丑),就这样又淘汰了候选人。无奈的事情很多,摘了几个说出来同大家一起探讨分享。
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