摘要:面试最后让候选人向企业方提问,是非常有必要的,可以让HR了解候选人对企业的一些想法以及还有什么不清楚的地方,也可以让候选人更好地了解企业是否符合他的预期和要求,所以需要好好的考虑和设计。
面试时,为了让面试能够起到充分的沟通作用,HR通常会在最后问求职者“有什么问题要问的吗”,一方面HR想了解求职者还不清楚的地方以便再进一步沟通,另一方面也是想通过这个环节来知道求职者针对面试的一些想法,所以绝不是有人认为的“程序性的客气”。这应该是大多数企业的HR在面试时都会问到的一个问题,包括我在面试求职者时也是必定会主动向对方问这个问题的。
因此,今天这个打卡话题所涉及的内容是HR和应聘者两方都要关注的一个事情,其对双方都有着很重要的作用。但我们也要明白一点,候选人把这点做好了是可以给自己加分的,不过是否有问题提出来对他最终是否通过面试的影响却并不是很大,大多数企业的HR也不会因为候选人没有提问就直接将对方给Pass掉。
那么既然做好了是可以给求职面试加分的,作为候选人还是要了解一下比较好;作为企业HR也要了解这个环节才行,否则被候选人问的措手不及,也会因个人职业能力的不足而丧失优秀的候选人。
作为HR问这个问题,一般而言是想通过对方的发问来确认这样几个方面的信息:一是看自己有没有遗漏掉什么面试内容,以及彼此交流的信息是否传递到位,二是通过让候选人发问来观察候选人的关注焦点是什么,三是通过让候选人对面试过程中了解的信息,能否在短暂的时间内提取并整合相关信息,从而判断候选人的思维逻辑性和应变力,看其思考的方向是否与企业需求大概一致。
作为候选人,向企业方HR发问,几乎可以算是候选人在面试过程中唯一能掌握主动权的部分了,那么,这样好的一个交流机会,作为候选人,应该问点什么才能更进一步地了解自己对企业关心的地方,同时也能给自己加分呢?
首先,最好不要说自己没有问题了。因为这可能不仅意味着你的准备工作不够充分、不够认真,同时也意味着你在交流中的应变力和思考力不足。当然,也可能是你已经决定放弃,企业HR在面试时糟糕的表现让你对这家企业已经不感兴趣了,这个就另当别论了。
其次,不要问一些带有个人偏见或者尴尬的问题。比如我要加入的团队是男的多还是女的多,上司是男的还是女的,我不喜欢男同事/女同事多,我不喜欢男/女上司;比如公司允许办公室恋情么;等等。
另外,也不要问一些没有意义的或无关痛痒的问题。比如问有没有加班,一周休息几天这种问题,再比如,干巴巴地问薪资待遇,如果对方在前面没有介绍清楚,你可以将薪资待遇和个人发展、职业晋升、成就与挑战、组织的要求与期待连带着融合在一起来问,这样效果比较好。
那应该怎么发问呢?候选人在面试提问环节中发问,最主要要做的是表现自己专业的一面,展现出自己的优势和亮点,以及自己对这个职位的重视,因为企业HR也会从你的提问中来判断你作为候选人的求职意向、求职的态度以及对这份工作的关注程度。所以需要提前做好准备,比方说,你可以从这几个方面进行提问:
一、行业。有关行业发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题,如果你是一直深扎在这个行业里的,那么你对此是会有一定的判断的,此时,你可以通过与企业方交流对行业的一些专业看法,一方面既可以得到业内的专业和动态交流,另一方面又可以表现出自己的专业度。
二、企业。有关你应聘的公司或部门的组织、产品或服务的问题,这可以帮助你快速了解公司的情况和对未来的规划,如果企业方参加面试的人除了HR还有相关直线经理的话,可以直接与他们探讨具体的团队、产品等方面的问题,更能展现出你的专业度。
三、岗职。有关岗位职责、职权范围、薪资政策和所面试的岗位对谁负责等等问题,了解公司对这个岗位和你的期待值,了解这个岗位急需解决的问题。如果你是由猎头介绍的,这部分内容要注意的是,如果和企业谈到薪资待遇和录用细节等,你只需要谈到期望薪资的一个范围,而具体的谈判环节可以交给猎头来处理,以免直接与企业沟通没能达成一致,而没有了转圜的余地。
四、发展。有关你自己在公司这个平台的发展潜力、在公司或部门的发展机会,以及升职的可能性及时间等内容。这样的话题可以显示出你积极上进的态度,也让企业觉得你是有长期在公司工作、发展的打算,可以增加企业对你的信任度。
至于详细的如何问问题的技巧和方法,我之前做过这方面的培训,内容较多,限于篇幅,今天就暂且不和大家展开详述了,后面有机会可以再和大家分享。
总之,作为应聘者,应该好好考虑这个环节应该如何发问,如果能有精彩表现的话,还可以使你的面试锦上添花甚至柳暗花明,获得面试官和企业的青睐。
13楼 Burt39172
打卡
12楼 imprinting
说的不错
11楼 henni123456
大家都问这个问题,肯定有他的原因~
10楼 穿山的甲
谢谢老师分享
9楼 2013立信华创
在面试过程中难免会有该说没说的地方,给对方提问的机会代表尊重~
8楼 Unique唯一
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7楼 婷婷遇栗1828
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6楼 Zarathustra
该说的都说到了
5楼 夏林辰
沟通是双向的,这个问题是必须的
4楼 Amoro
问一下薪酬的大概范围,看有没有必要进入下一轮,问岗位的具体职责,以及企业对岗位的定位。
3楼 深潭
如果我对这个工作不感兴趣,我会说,该了解的我都了解了,没什么问题了。
2楼 新华2008
我一般问,这个岗位是什么原因空缺的?空缺多久了。
1楼 大卡
LHYX胡许国老师——
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