摘要:在职场当中,由于身份的不同,你在一个组织里面,可能既是一个组织的主管或经理,同时又是一个大部门的下属,那么我们该如何处理与不同风格的领导之间的关系呢?因为本期打卡话题中的主人公遭遇到了老领导调岗,下属的升职希望泡汤了。这里面就涉及到如何与领导处理好人际关系的问题,是这个老领导错了吗?他没有错,是这个下属做错什么了吗?下属也没做错,在领导面前好好表现自己,卖力工作,不就是为了获得一个高升吗?那么,面临本期打卡的困惑,我们到底该怎么处理与领导之间的关系呢?
下属怎么处理好和领导的关系
在职场当中,由于身份的不同,你在一个组织里面,可能既是一个组织的主管或经理,同时又是一个大部门的下属,那么我们该如何处理与不同风格的领导之间的关系呢?因为本期打卡话题中的主人公遭遇到了老领导调岗,下属的升职希望泡汤了。这里面就涉及到如何与领导处理好人际关系的问题,是这个老领导错了吗?他没有错,是这个下属做错什么了吗?下属也没做错,在领导面前好好表现自己,卖力工作,不就是为了获得一个高升吗?那么,面临本期打卡的困惑,我们到底该怎么处理与领导之间的关系呢?
首先,第一条就是不要轻易相信领导。
打卡话题中的主人公就是太轻易相信他的老领导了,也许这个老领导继续在这个部门,可能这个下属会获得一个职务、薪水的提升,但问题是这个老领导调走了 ,不再管这个部门的任何工作。大家应该都清楚,就算这个老领导对你刮目相看,他也不可能在公司面前提出让你升职了,除非老领导向公司老板提出,将你调离到他的新部门,跟着一起走。否则,基本上升职可能性很小。
因此,掌握人际关系不仅仅是怎么如何好与人相处,还要学会如何辨别人性。职场上,利益是检验一个人性的决定性因素,决不能凭感觉去信赖人心。别以为你和领导平时关系不错,他就永远都不会出卖你。有好领导,自然也有坏领导。在你还没有看出这个领导是好是坏时,绝对不要轻易信任,凡事都要留个心眼。
留个心眼,不是叫你学坏,而是让你接受变化莫测的职场环境,天下没有不散的宴席,换一个领导就得换一种工作作风。我们古代人,给我们总结的一个职场铁律就是“一朝天子一朝臣”,说的就是领导换了,下属都有可能跟着一起换,别说给你升职了,能保住工作就不错了。
其次,我们要学会找到和领导的共同点。
正所谓,人以群居,物以类分,说的就是“气味”相投的人在一起工作,可能会更顺畅、更愉快。换做你是领导,你自己希不希望自己的下属和你是气味相投的人?
因此,每个人都喜欢和自己有相似点的人。因为有了共同点,就有了共同的话题,也就有了可以共同做的事情。一起聊某件事或做某件事,是打破尴尬迅速拉近距离的最好方法。爱吃的东西、喜欢的明星、喜欢的电影等等,无论哪一样,只要你能找到和领导共同的喜好,你就可以和领导拉近关系。
如果你还是抱着和老领导一样的工作习惯、工作作风,那你可能离“下岗”就不远了,更不用提本期话题中的升职问题了。“一朝天子一朝臣”的铁律,不是和你闹着玩的,古代2000多年的历史经验,验证了这个铁律,不是你一个人能改变的。
第三,做一个令领导放心的下属。
如果你的工作能力可以得到领导的认可,但请你再做一个令领导放心的下属。很多人做事情毛毛躁躁,虎头蛇尾,遇到困难不向领导汇报,做完工作了,也不跟领导汇报业绩,所有工作都是掌握在自己手中,你说领导对你的信任度,有几何?
总而言之,要想和领导处好关系,除了上述3条之外,你的工作能力肯定是第一要素的,如果你的工作能力欠缺,你再怎么拍马屁,都不会得到领导重用的,毕竟现如今的职场,是强调能力的社会。
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10楼 bydfybyg
不要轻易相信领导。哈哈。
9楼 防不胜防
学会如何辨别人性。
7楼 纳金网HR
职场上,利益是检验一个人性的决定性因素,决不能凭感觉去信赖人心。学到了。
6楼 fslhy
除非老领导向公司老板提出,将你调离到他的新部门,跟着一起走。否则,基本上升职可能性很小。这就是现实。
5楼 珍藏最初的约定
如何与领导处理好人际关系的问题,这个问题头疼。
4楼 周雨辰BABY
别以为你和领导平时关系不错,他就永远都不会出卖你。这个是对的,不能完全相信领导。
3楼 大卡
沈冬青老师——
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2楼 南无虚空藏
学习了
1楼 喵喵宝宝
学习了