app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
3点着手，提升培训出勤率！
文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
这里给大家分享我认为提升培训出勤率的关键3点：
1、宣导培训的意义
为什么很多时候员工不愿意参加培训，也可能与公司的培训太多了有关系。
就像天天开会总是让人讨厌，毕竟大家都很忙，有很多工作要做，大多数不必要的会议或培训其实就是变相的占用员工的时间，也浪费大家的时间。
导致员工疲乏了。
所以首先我们在开展培训之前，得自我审视一下，有没有开这个培训的必要，能不能解决问题。
如果有必要开，接下来不是直接通知开，而是要和大家讲清楚为什么开。
培训的意义在哪里。
大家都是成年人，你不告诉我参加培训对于我的好处或意义是什么，我为什么要花这个时间呢？
让意义感来驱动员工，而不是组织权威。
2、发挥部门长的作用
我们HR很多时候劳心费力还不讨好，一方面和公司不重视、支持不够有关。
但也和我们自己的意识有关。
这个案例中我没看到需要参加培训的各个部门的负责人是个什么态度？
想让员工来积极参加培训，HR首先得取得部门领导的支持。
如果部门领导都觉得这个培训可有可无，自己都不能做出表率，那给到HR的配合与支持是非常有限的。
只有部门领导先支持这个工作，部门的员工才会重视这个事情，积极性就会高。
所以，要和部门领导沟通，让他认识到这是他们部门的分内职责，不是HR一个部门的事情。
3、合理设置奖惩
如果上面这2种方法都不行，但老板就是强压下来执行培训任务。
那就制定奖惩措施。
要么奖励，要么惩罚，要么两者结合。
奖励上，比如培训出勤率百分百会加绩效分，或优先被选进公司的内训师队伍。
惩罚上，比如缺席2次，扣绩效分，缺席几次，扣多少比例的绩效工资，同时会影响晋升机会等和员工利益挂钩。
当然，在执行之前，也要考虑风险问题。
提前和各部门负责人沟通确认方案，并且对员工也进行了宣导，内容和程序是合法合理的。
综上，提升员工培训参与率，可以从以下3点着手：
宣导培训的意义、发挥部门长的作用、合理设置奖惩。
更多内容欢迎关注我的主页或相关课程：
招聘课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》（更多招聘课程请关注我个人主页）
心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用》
企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》
招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。
173
16
12
分享
12楼 幻翼天师
打卡
11楼 小汗妹
想加强员工培训，就必须创新培训方式
大卡
@小汗妹：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
10楼 koke
对员工的培训内容要有针对性，及前瞻性
@koke：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
9楼 eiyouwei
建立激励机制，长效考核机制，建立约束机制。
@eiyouwei：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
7楼 冰冰有李
培训的目的要明确，如果只对公司有利对员工没有实际利益，员工都不会喜欢培训的
@冰冰有李：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
6楼 恶灵骑士
5楼 丫咪子
最好还是要有制度，无规则不成方圆，培训也一样。
@丫咪子：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
4楼 飞猪1
宣导很有必要，但是培训设置也很重要，培训的频率、内容、方式、时长等都要合理并符合员工的需要。
@飞猪1：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
3楼 沉默的雾
可以就培训内容做设计，最好是连续性、内容还是他们想要的，这样他们就不希望错过从而每次都积极参与。
@沉默的雾：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
2楼 王座麒麟
我以前就是每个培训都征求部门负责人的意见，这个培训他们需不需要，要的话什么时候培训比较合适，这样他们自己就会主动让部门员工参加了。
@王座麒麟：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
1楼 大卡
黄兰兰老师—— 本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销课程！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
郑军军
王泽强
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
BOBO脱口秀-如何看字节裁HR
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 7630
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
12楼 幻翼天师
打卡
11楼 小汗妹
想加强员工培训，就必须创新培训方式
大卡
@小汗妹：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
10楼 koke
对员工的培训内容要有针对性，及前瞻性
大卡
@koke：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
9楼 eiyouwei
建立激励机制，长效考核机制，建立约束机制。
大卡
@eiyouwei：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
7楼 冰冰有李
培训的目的要明确，如果只对公司有利对员工没有实际利益，员工都不会喜欢培训的
大卡
@冰冰有李：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
6楼 恶灵骑士
打卡
5楼 丫咪子
最好还是要有制度，无规则不成方圆，培训也一样。
大卡
@丫咪子：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
4楼 飞猪1
宣导很有必要，但是培训设置也很重要，培训的频率、内容、方式、时长等都要合理并符合员工的需要。
大卡
@飞猪1：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
3楼 沉默的雾
可以就培训内容做设计，最好是连续性、内容还是他们想要的，这样他们就不希望错过从而每次都积极参与。
大卡
@沉默的雾：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
2楼 王座麒麟
我以前就是每个培训都征求部门负责人的意见，这个培训他们需不需要，要的话什么时候培训比较合适，这样他们自己就会主动让部门员工参加了。
大卡
@王座麒麟：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
1楼 大卡
黄兰兰老师——
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销课程！