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楼主现在来求除了他自己忙乎好几个月不见效的关于“员工记不住公司愿景和价值观”的办法，事到如如今，看来，得来点非常规的办法，我梳理了一下，可以用八个字来总结，即：要求、帮助、检查、处理，具体如下：
1、要求
也就是根据此次中高层个别干部答不上来公司价值观的现状，可以认为“问题很严重”，入脑都不行，何谈入心、入行，其他工作和事情如何能够保证完成，所以，借此次“问题”，可以适当夸大或延伸要求大致如下：
1）必须记住
记住公司愿景、价值观或者当年目标等，是任何员工的基本要求。
2）记不住咋整
也就是如何处理？扣钱钱、行政处分、上级连带处理等，都可以有。
3）范围
也就是哪些内容、必须在何年何月何日止或员工入职多久前牢记于心，要公开明确出来，用通知的形式公告全公司。
既然是要求，那么就要形成报告，征得领导和老板的同意，通知全公司，然后通过层层会议、学习等形式贯彻、要求下去。
2、帮助
也就是有些什么具体的办法来“记住”这些枯燥的文字，以下一些办法，可以建议给全体员工供参考，相当于银行、警察等散发的防骗单子一样，比如：
1）死记硬背
即“不断的重复”，强行记忆，反正这样的内容或文字也不算多。
不管多难，要想记也肯定能记住，年轻点的记得快，年纪大点的多重复几次，这与记忆“社会ZY核心价值观”“SAN个代表”等内容有什么区别，对吧。
2）编顺口溜
***、历史等科目，为了能够通过考试，是不是编了不少便于记忆的顺口溜或缩写版的内容，这当然是建立在对对象有一定熟悉的基础之上，点到为止，相信大家都有这方面的丰富经验。
比如：戴戒指在不同手指的意思，拇指是正在追求某人、食指是在求婚、中指是已经定婚了、食指是已经结婚、小指是已经离婚，我为了记住，就缩记为五个字即“追求定结离”。
3）抽问
不管是同事之间，还是家人帮忙，用别人来抽问的方式，促使自己记忆，这种方法是不是也用在了学生时代对付考试上了。
4）重复
包括两个小办法：一是每天晨会/晚会大家集体读或背；二是公司有广播条件的天天上班前放半小时，或者各班组长用手机录好音，每天上班前集体听几分钟。
5）小办法
诸如写到手心/手背上、员工自己手机录好音随时播放等，都可以采用，这与背一首新诗、学唱一首新歌等差不多的。
参考的办法有了，接下来，就靠员工和管理人员的落实了，至于员工有什么更有效的办法，当然随时可以使用。
3、检查
这个不难实施，主要有：
1）检查者先记牢
正如学生时，当英语科代表的，自己先在英语老师那里背诵课文，然后去抽查同学。差不多就是，己所不为、勿施于人，自己都背不好，凭什么去检查别人去，检查人员，不管是HR部门还是各部门负责人，必须自己先背起来，也就是先通过领导那一关，自己先到HR或领导那里去背诵。
2）随时抽背
只要要求的最后背熟的时间一到，检查人员就可以随时抽查任何一名员工的记忆入脑情况。
上班、公司里偶遇、会议上、谈话时等各种场合，只要是上班时间，任何员工，都是检查对象。只有这样，不限只检查谁、什么时候检查，大家才会都认真准备。
而且这项工作是长期性的，不是只检查一次二次，也不是只背一次二次，必须象记自己名字一样牢固。
3）记录签字
对抽背检查情况，检查人员要及时记录，包括时间、地点、背诵人、检查人、背诵情况等，而且还要让背诵人当场签字。
4、处理
这个简单，检查人按照公司通知的规定，对背诵不能的人进行处理，及时出通知、通报等。
由于上级有连带责任，也就是公司在这件事上与大家“认真起来”了，那就一定能够有效果，毕竟管理人员受连带，肯定得要求下属立即马上迅速的熟练背诵起来，否则，加班加点也要搞漂亮，哪个也不愿意被处理嘛。
5、启发
任何事情，没有压力就没有动力。
要记牢公司愿景和价值观这些内容，象楼主忙乎几个月之久，诸如培训、知识竞赛、演讲、小纸片等，有什么用？记得住吗？要么一锤子买卖，要么热闹一场，过了就忘了。
要记得牢，有哪一样不是反复、重复记忆得到加强并记牢的，比如：手机号码、身份证号码、家人的生日、结婚纪念日等，你虽然多次记过、重复过，但你现在记牢了吗，能够随口说出来吗？你的名字、小名儿等，是不是记得更牢呢。
没有压力，与自己生活更悉悉相关的东西，虽然重复多次也不一定记得住，何况没有多大压力的工作上的内容了。所以啊，压力、检查而且是持续不断的，一定有效果。
***经济学、历史等这些需要大量背诵的科目，如果没有考试、费用不菲的补考费、挂科后拿不到毕业证等严重处理，谁还会重视和认真想各种办法去背。
6、提醒两点
凡事，不认真就难有效果，如果太认真就容易引起反弹和不满，这个度，还得自己把握好，因此，提醒以下两点：
1）坚持
公司愿景和价值观“记住”这项工作，但愿不要搞成“鸡公拉屎——第一节硬”，开始认真，后来就放松不检查，老板再问时又忘了，那不是又要挨批。
所以啊，持续下去，越坚持越有心得和技巧，不是很好吗。
2）其他
如此认真和坚持的劲头儿，难道只在“愿景和价值观”上用力？
这么好的实施经验和技巧、心得，以及员工养成的这种习惯，不可以在其他方面渐次开展吗？由此及彼，努力想办法去吧。
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13楼 小波妞
感觉这些方法适合小企业
12楼 Gallian
企业文化有趣、让年轻人听得懂，记得住，到处有，这样的企业文化才算合格。
大卡
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11楼 red wan
感谢分享！！！
10楼 盛康康
企业内做文化墙之类的也能加强员工记忆的，每天走过都看得到。
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9楼 充沛
我觉得还是应该把公司愿景和价值观这些内容弄得通俗易懂接地气，员工然后记，这样早会、晚会、周会、月会这些场合让员工多念，一个月后肯定都能记住了。
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8楼 路红
死记硬背或者随时抽背这个事情不适合吧，现在的青年员工对这个都非常反感的。
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7楼 为了明天
方式可以多样，但是不能搞那种昙花一现的。
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6楼 飞鸟Jessie
死记硬背不如从工作中潜移默化的影响，加之公司优秀员工案例分享
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5楼 黄海柳
李哥出品，必是精品
秉骏哥李志勇
@黄海柳：客气了，谢谢，欢迎常来做客。
4楼 Joseph46814
学习了，感谢分享！
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第9个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 成长其实是一种幸福
谢谢分享
1楼 豆豆发芽了
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大卡
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2楼 成长其实是一种幸福
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