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一.如果员工提供虚假信息,公司能否解雇他。
员工提供虚假信息,公司能否解雇他的关键要点要看:员工所提供的虚假信息是不是公司与员工建立劳动关系的关键依据。举个简单例子来说明问题,比如:公司招聘一名人力资源主管,招聘启事上工作年限要求5年以上,但是该员工明显提供的是虚假的工作履历。没有5年,实际上只有3年,那么工作年限就是建立劳动关系的关键依据。另外一个就是说如果你在招聘的时候要求学历是在研究生以上,他造假,这也是建立起劳动关系关键依据。所谓的认定建立劳动关系的关键依据,就是看这个岗位的要求,或者你招聘的时候提出来的要求。
二、解雇提供虚假信息的员工要慎重。
因为一旦是违法解雇的话,公司不仅仅要支付违法的赔偿金对,一旦上裁判文书的话,会给公司带来了很大的负面影响,最害怕的是什么?因为解雇违法而无效,而员工要求恢复劳动岗位,打官司打了6个月,这6个月期间因为公司违法解雇,这6个月的工资公司还要补给员工,对公司来说损失就太大了。
三、公司该如何通过有效管控来规避此类事件的发生呢?
1.慎重对待公司对外发布的招聘公告。 公司对外发布招聘公告时,一定要把关键性条件要写进去,未来可作为很重要的一个证据来锁定。
2.严把入职登记关。在员工入职时,公司需要在入职登记表里或者是劳动合同附件里面,比如岗位说明书里面予以明确要求并让员工签字确认,但是有一点一定要在劳动合同或者入职登记表里面加一句话《就是说如果本人违反上述声明、保证、承诺的视为欺诈行为,公司可以根据劳动合同法的规定或公司相关制度进行处理》。
3.把员工提供虚假信息行为列入公司规章制度。员工提供虚假信息这种欺诈行为虽然不构成劳动合同无效,但是它也是一种欺诈行为,公司可以把这种欺诈行为列入到公司的规章制度中去。公司可以不以欺诈劳动合同无效为由解雇,而是以严重违规为由予以解雇。或者是试用期期间提供虚假信息,不符合录用条件,这种也是可以做操作的。
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8楼 恋晨
感觉如何辨别真假资料会更重要。
大卡
@恋晨:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 咸蛋猴子11
老师,除了学历、工作经验外,还有哪些信息虚假是可以解决劳动合同的呢?
杨华Lucky
@咸蛋猴子11:还有年龄、岗位年限、婚否等等,但能否解除劳动合同的前提是这些方面是不是双方建立劳动关系的关键依据。
@咸蛋猴子11:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
5楼 妍涵
说到底还是要完善相关制度,不让留空子。
@妍涵:人力资源相关制度是基础,这些风险点也是我们做HR往往容易忽视的细节。
@妍涵:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
4楼 钱骝
老师的分享特别好,要是能详细一些再加点案例就更好了。
3楼 小新啊啊啊啊
在入职信息登记表中加:如上资料有任何一项造假,公司可单方面解除劳动合同;这样写合法吗?
可以这样写
@小新啊啊啊啊:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
2楼 大卡
杨华老师—— 本篇文章来自杨华老师的分享。老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
@大卡:谢谢大卡老师,以后多多交流,共同成长进步
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8楼 恋晨
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大卡
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7楼 咸蛋猴子11
老师,除了学历、工作经验外,还有哪些信息虚假是可以解决劳动合同的呢?
杨华Lucky
@咸蛋猴子11:还有年龄、岗位年限、婚否等等,但能否解除劳动合同的前提是这些方面是不是双方建立劳动关系的关键依据。
大卡
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5楼 妍涵
说到底还是要完善相关制度,不让留空子。
杨华Lucky
@妍涵:人力资源相关制度是基础,这些风险点也是我们做HR往往容易忽视的细节。
大卡
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4楼 钱骝
老师的分享特别好,要是能详细一些再加点案例就更好了。
3楼 小新啊啊啊啊
在入职信息登记表中加:如上资料有任何一项造假,公司可单方面解除劳动合同;这样写合法吗?
杨华Lucky
可以这样写
大卡
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2楼 大卡
杨华老师——
本篇文章来自杨华老师的分享。老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
杨华Lucky
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1楼 纤纤若诗
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