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本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人， 抄袭者必究！
一、条款约定要合法：
我们先来看对于企业安排员工加班，加班费的国家相关法律法规是如何规定的。
《劳动法》第三十六条 “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《劳动法》第四十一条 “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《劳动法》第四十三条 “用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《劳动法》第四十四条 “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
由上述法条可知，在加班时长及加班安排上，用人单位不可违反《劳动法》相关规定，在加班工资支付上，原则非常明确，从《劳动法》第四十四条来看，加班工资支付标准高于劳动者正常工作时间的工资报酬，而且计算基数都是“工资报酬”。
从题干得知，某电商公司与小王在劳动合同中有相关条款对加班工资计算基数有约定，但是大大低于劳动合同某电商公司与小王约定的工资，此款约定显然违反相关法律规定。
《劳动法》第十八条 “下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者***确认。”
由上可见，某电商公司与小王在劳动合同中关于工资有明确约定的条件下，某电商公司与小王关于加班基数的约定是违反相关法律规定的，加之，用人单位利用劳动者对相关法律法规不熟悉、不了解，这种显失公平的条款约定，有欺诈之嫌，该条款约定应该被认为无效。
Tips：这种利用劳动者对相关法律法规不了解且显然违反相关法律法规规定的劳动条款应该被视为无效（当然，要相关仲裁机构认定），我支持小王用法律武器来维护自己的合法权益。
二、基数计算有依据：
从前文可知，根据《劳动法》第四十四条加班费计算基础是“工资报酬”。
如果劳动合同中对于工资有明确规定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同中关于工资数额没有明确约定的，或劳动合同中约定不明的，应该以用人单位支付给劳动者的实际工资为计算基数。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
根据《关于工资总额组成的规定》第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据***发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。”
由上可知，绩效、奖金等都可以作为实际工资总额的组成部分来作为加班费计算基数，但是要注意“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、劳动保护的各项支出、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费”等都不属于工资总额的一部分。
Tips：在计算加班费基数的时候，我们要厘清工资总额各组成部分，把该计算的计算进去，不该计算的也要去除出去。
Tips：对于企业和员工最没有风险的做法就是不打法律擦边球，确保劳动合同条款不违法，确保相关方的合法权益，这样才有可能避免或有的仲裁或诉讼。
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22楼 洁丽雅毛巾
老师分享的法律条款好细啊，又学习了不少的法律知识。
21楼 宋李
企业不打法律擦边球真的太难了，都是能少付钱就少付。
20楼 liuyanzhongtong
谢谢老师的分享，清晰明了
19楼 jannyzhu怡瑾
熟读劳动法，就不用怕被坑。
18楼 一毛哥
企业都是以赚钱为目的的，想要完全合法， 那基本不可能。
17楼 小隆
清楚工资的组成部门，才好去计算其他的费用。
16楼 点解
不可行，除非在员工入职时已和员工讲清楚底薪是2500元，另外2500元是绩效，计算加班工资与绩效无关
15楼 我说会计说
有约定的话 可以按照约定吧？
14楼 康叫兽
严格遵守法律法规，也是我们HR必须坚守的底线，感谢老师的分享！
大卡
@康叫兽：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼 张豆豆爸爸
所以啊，现在的HR同行们必须精通法律哟，否则各种打脸随时***的
@张豆豆爸爸：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 省轻工
企业还是不能做得太过，员工也不是都是傻子。
@省轻工：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 拿铁丫头
加班工资的算法，国家和地方都有相应的规定，如果公司规定与这些规定不符，也是没有法律效力的
丛晓萌
@拿铁丫头：是滴~
@拿铁丫头：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 幸福天秤座cici
感谢老师分享~~
@幸福天秤座cici：不客气~
9楼 何慧珍
厘清工资组成，才能知道基数如何确认，避免争议
@何慧珍：是的~
@何慧珍：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 mingming123456789123
想问老师一个问题哈，如何确定加班工资的基数？例如说，我们加班工资基数是按照当地最低工资标准计算的，当地的最低工资标准是1770元/月。如果按照员工实际固定工资作为加班工资基数，那么加班费巨大，领导会不同意。如果按照最低标准1770，员工有意见，那么整个基础要怎么确定的呢？
@mingming123456789123：我在文章的最后Tips说得非常清楚了~
@mingming123456789123：你的思路跟题主一样，我的态度在文章里非常清楚了。 老板同意与否不重要，做法是否合法才重要~
涛子521
@mingming123456789123：你们的两种方法都不行，你们违反了，没看文章吗……
6楼 児萌萌酱poppy
打卡
@児萌萌酱poppy：欢迎~
5楼 大卡
丛晓萌老师—— 本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
@大卡：多谢大卡老师推荐~
4楼 麒麟日记
学习了，谢谢分享！
@麒麟日记：不客气哈~
3楼 Joy89019
老师，我在中华人民共和国人力资源和社会保障部中***关于职工工作时间的规定里看到这么一条：职工每日工作8小时，每周工作40小时，根据法律适用上，新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，应该是40小时还是44小时？
@Joy89019：规定不能单独看条款，你说的这个规定的第五条“ 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
@Joy89019：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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14楼 康叫兽
严格遵守法律法规，也是我们HR必须坚守的底线，感谢老师的分享！
大卡
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11楼 拿铁丫头
加班工资的算法，国家和地方都有相应的规定，如果公司规定与这些规定不符，也是没有法律效力的
丛晓萌
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大卡
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10楼 幸福天秤座cici
感谢老师分享~~
丛晓萌
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9楼 何慧珍
厘清工资组成，才能知道基数如何确认，避免争议
丛晓萌
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7楼 mingming123456789123
想问老师一个问题哈，如何确定加班工资的基数？例如说，我们加班工资基数是按照当地最低工资标准计算的，当地的最低工资标准是1770元/月。如果按照员工实际固定工资作为加班工资基数，那么加班费巨大，领导会不同意。如果按照最低标准1770，员工有意见，那么整个基础要怎么确定的呢？
丛晓萌
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丛晓萌老师——
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4楼 麒麟日记
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3楼 Joy89019
老师，我在中华人民共和国人力资源和社会保障部中***关于职工工作时间的规定里看到这么一条：职工每日工作8小时，每周工作40小时，根据法律适用上，新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，应该是40小时还是44小时？
丛晓萌
@Joy89019：规定不能单独看条款，你说的这个规定的第五条“ 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
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