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看完今天的案例描述，突然感慨，随着劳动者对《劳动法》、《劳动合同法》似懂非懂，半桶水越来越多的情况下，HR将面临更加严峻的考验，专业知识不扎实，将会如履薄冰，如果你的专业知识扎实，可以在处理员工关系时来回周旋，不让事态发展到劳动纠纷这一局面，毕竟现实中，能完全按照国家标准来办事的企业，真的不多。
那么针对今天的案例话题，笔者来聊两点，仅供参考
一、查阅国家相关法律、法规，对照企业目前做法是否合理
二、按照“先沟通、在协商、该给的要给不该给的不给”三原则处理员工关系
下面来进行分析分析
首先我们先来看看加班工资的一般规定，请看图
其次我们来看看加班工资的计算基数受哪些影响，同样看图
显然案例中楼主企业实行的是标准工时制，那么加班工资=加班工资基数*加班工资系数
楼主企业与该员工签订合同是2500元，也写明加班工资按照此标准，而该员工实际收入是5000元，那么楼主就要查阅一下，该员工的5000元工资是什么结构，如果是基本工资+提成，基本工资就是2500元，提成是2500元那么楼主企业按照2500元基数来核算员工加班工资，又按照加班工资规定的系数，该计算是合理合法的，因为提成工资属于风险性工资。
但是如果楼主企业该员工薪资结构是基本工资+岗位工资+技能工资合计为5000元，或者是说工资根本不分项目，该员工每月收入5000元，那么就要结合当地的相关法律法规来判断了。为什么呢？
结合《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付职工加班工资，由此可见，加班工资计算基数为正常工作时间工资，何谓正常工作时间工资呢？依据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十五条，所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。从前述规定看，确定职工加班费的计算基数似乎并不困难，只要以劳动合同中双方约定的劳动者正常工作时间的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单，就像楼主企业，劳动合同约定薪资为2500元，而员工实际收入是5000元。
对此，各地有不同的规定，这里作如下汇总：
楼主结合企业所在城市，抓紧时间查阅一下看看当地对加班工资基数的规定。
假如你企业在江苏，那么双方已经约定了2500元，只要这2500元不低于集体合同，这2500元也没有低于当地最低工资标准，企业又按照相应系数核算了加班工资，那么就是合理合法的。
当你查阅国家相关法律、法规以后，有没有一种很疲累的感觉，要是员工关系没有处理好，闹到劳动局，你更加疲累，因为写答辩状时要翻阅相关法律、法规，把相关法律法规写进去，还要找相关证据，还要出庭，非常麻烦。所以在发生员工关系时，要学会运用以下处理方法。
沟通：先耐心与员工进行沟通，沟通步骤：先是部门领导进行沟通，在到人事部门沟通，争取得到员工的理解，从而把该事件消化掉，当双方进行沟通以后，无法达成一致意见，进行下一步。
协调：当双方已经进行沟通以后，员工还是无法接受公司的做法，听取员工的意见，人事部要对此事件进行分析，看看公司做法是否合理，如果公司做法的确不合理，那么进行修改，争取双方达成一致意见。重新进行协商。但是如果公司做法合理合法，那么进行下一步。
该给的要给，不该给的不给：当企业发生员工关系时，哪怕企业在怎么有理，也要采取内部沟通、协调，争取把员工关系内部解决掉，不要闹到劳动局，如果公司做错了，就要改正，与员工重新进行协商，达成一致意见，这样员工也会继续卖力工作，但是如果公司没有错，是员工狮子大开口，公司也经过内部沟通、协调，员工就是不答应，就要闹到劳动局，那么企业也不用怕，积极配合即可。只要合理合法，仲裁走下来，公司也不会输。
处理员工关系是门学问，为了杜绝以上此类事件发生，楼主要想想预防措施，做好事前预防，事后不慌。
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17楼 nowitzki
基本工资确实是需要结合当地法规来定，不然踩雷就不好了。
16楼 纳兰紫日
做到合法，即使仲裁也不怕了
15楼 mingming123456789123
身为打工人，还是要吃透劳动法
大卡
@mingming123456789123：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 步步为营
到处都是坑，要不要入坑，就得自己懂
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13楼 恋空123
销售型公司加班都没加班费和补贴的
12楼 努尔哈赤42866
喔
11楼 百科
工作日加班不按工资算，只给补贴这个合法吗？
韦秀
@百科：你可以私下算一下按照你所在地最低工资标准算一下加班费是多少钱，然后在看看公司给你补贴是多少钱，看一下相差多少。现实中完全按照法律法规来执行的公司很少，有些公司办公室人员工作到八九点才下班的一大把，而且没有任何加班费。
10楼 jiananhr
打卡
9楼 牧草
按当地加班计算基数作为参考，是比较理性的选择
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8楼 FeelBig
总结来说，完善劳动合同内容，有利于规避双方风险。
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7楼 HR静静
6楼 king1123cc
对于用人单位和劳动者而言，在拿到裁决结果之前，几乎都是未知数。
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5楼 怡和大王
熟知劳动法，可以避免踩很多雷坑
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4楼 sisi2013
我认为就算这个员工申请劳动仲裁，也应该先确认好自己的薪资架构是如何组成的，且本就是合同约定，板上钉钉，不知道胜算是多少
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3楼 大卡
韦大大老师—— 本篇文章来自韦大大老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 Joy89019
工作日加班不可以安排补休？
@Joy89019：是的，只有休息日加班才能安排补休。但是现实中，很多单位安排补休，员工也没意见。
1楼 一叶芷
《工资支付暂行规定》是“以劳动合同确定的正常工作时间的工资标准”为准。但用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。所以企业的薪酬执行体系必须要有相应的匹配，企业才实现有效管理。
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17楼 nowitzki
基本工资确实是需要结合当地法规来定，不然踩雷就不好了。
16楼 纳兰紫日
做到合法，即使仲裁也不怕了
15楼 mingming123456789123
身为打工人，还是要吃透劳动法
大卡
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14楼 步步为营
到处都是坑，要不要入坑，就得自己懂
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13楼 恋空123
销售型公司加班都没加班费和补贴的
12楼 努尔哈赤42866
喔
11楼 百科
工作日加班不按工资算，只给补贴这个合法吗？
韦秀
@百科：你可以私下算一下按照你所在地最低工资标准算一下加班费是多少钱，然后在看看公司给你补贴是多少钱，看一下相差多少。现实中完全按照法律法规来执行的公司很少，有些公司办公室人员工作到八九点才下班的一大把，而且没有任何加班费。
10楼 jiananhr
打卡
9楼 牧草
按当地加班计算基数作为参考，是比较理性的选择
大卡
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8楼 FeelBig
总结来说，完善劳动合同内容，有利于规避双方风险。
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7楼 HR静静
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6楼 king1123cc
对于用人单位和劳动者而言，在拿到裁决结果之前，几乎都是未知数。
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5楼 怡和大王
熟知劳动法，可以避免踩很多雷坑
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4楼 sisi2013
我认为就算这个员工申请劳动仲裁，也应该先确认好自己的薪资架构是如何组成的，且本就是合同约定，板上钉钉，不知道胜算是多少
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3楼 大卡
韦大大老师——
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2楼 Joy89019
工作日加班不可以安排补休？
韦秀
@Joy89019：是的，只有休息日加班才能安排补休。但是现实中，很多单位安排补休，员工也没意见。
1楼 一叶芷
《工资支付暂行规定》是“以劳动合同确定的正常工作时间的工资标准”为准。但用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。所以企业的薪酬执行体系必须要有相应的匹配，企业才实现有效管理。
大卡
@一叶芷：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~