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台版《流星花园》里这样一句经典台词“如果道歉有用的话，还要警察做什么？”，时至今日想起来，仍然在很多场景里有用，当然也包括题目里的场景。职场里“提离职”并不像情场里“提分手”，离开还是复合全凭心情，不然也不会有《劳动法》及《劳动合同法》里关于离职相关的规定。所以，对于员工来讲，离职不能变成随便的“说说”，请三思而后行。
在第一次沟通中，小张是通过微信提出离职，且直属领导是在挽留无效的情况下表示同意的。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，根据《合同法》第11条，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。此外，根据最高人民法院《关于使用“民事诉讼法”的解释》第116条第2款规定：“电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形式或者存储在电子介质中的信息”。通过以上条文可以判定小张通过微信提交离职申请符合条文中规定的“书面形式”。
在第二次沟通中，小张过了两周提出反悔，想撤回离职申请，领导已安排了交接人员且不同意，以致小张内心不服，拒绝交接。根据一般法理，撤回针对未发生的法律行为，撤销针对已发生的法律行为。民事理论认为行使形成权的单方法律行为可以撤回而不可撤销，即变动法律关系的意思表示到达相对人之前可以撤回该意思表示，停止形成权的行使；当该意思表示已经到达相对人，为相对人所知悉后，该单方法律行为即已生效，形成权已经实现，不可再请求撤销。因此，单方解除权人不可在相关意思表示到达权利相对人后，撤销该意思表示。除非权利相对人同意接受撤销该意思表示的请求。劳动者根据《劳动合同法》第37条行使单方解除权具有解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位即生效的形成权特质，不可反悔，不可撤销，即解除劳动合同的法律效果已经产生。结合民事理论，为经单位许可，小张撤销离职申请无效。
综上，小张微信提出离职后反悔，企业并非非法辞退，无需支付补偿金。
作为企业HR，应如何规避此类问题的发生呢？
作为成年人，在职场中需要学会的第一件事就是要对自己的言行负责。希望每个人都能珍惜自己的羽毛，在职场御风而行，乘风破浪。
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