“请您介绍一下自己”过时么？

作者秉骏哥李志勇 2021-10-24 11:00 31505

内容来自 2021-10-25 打卡话题观看本期直播

我是一名招聘专员，面试时总喜欢问候选人“你认为你的优缺点分别是什么？”。最近自我反思感觉这个问题有点low，因为这种问题还是我当年毕业求职时面试官喜欢问的问题，而且如今网上也有许多人总结的回答套路，导致越来越难分辨候选人。请问各位大咖，询问候选人优缺点这一面试问题过时了么？你认为这一问题究竟是在考察什么？我们如何问好这一问题？

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摘要：同样的问题，如果用不同语气语调、在不同环境，再追问几个后续问题，既然是套路，它们套不了那么多、那么灵活的，只要不死板、机械、表面的问问而已，而是要“想尽办法了解真相”，那一切套路都是形同虚设。

面试官现在问请职者“你认为你的优点分别是什么”是不是过时，或者说“如何挖掘用运用好这个老问法”。对此，我是这样思考的：

一、表面看是过时了

大家非常熟悉的东西，而且网上还能够查到许多应对的套路，这正如一些骗子行骗一样，老方法就容易让大家绕开。

这样，就认为老方法过时了吗？就不能考察求职者一些情况了？认为过时的观点，我认为只是从表面或看到网上提供套路来认识的，没有从面试官自身业务能力和素质提升上来要求，体现“以不变应万变”并从中识得自己想要的东西来。

但是，同一个问题，如果求职者回答者千篇一律或大同小异，或者与网上套路基本近似，也就是面试官也时常看看和学习一下这些套路；而且实事求是的讲，每个人的优缺点肯定是一样的，然而，为什么要回答得差不多呢？一个没有自己想法或不能实事求是的人，一个“唯套路为大”的人，即使招进来，又有什么“创新”或“主见”，工作上能有多大业绩呢？

本来没有标准或统一答案的问题，结果求职者却回答得“比较统一”，是求职者的不幸，还是网络套路的害人，还是招聘单位的苦衷，恐怕都是受害者，也增加了用人单位的招聘、选择的难度，不得不从其他方面来识别求职者。

二、究竟考察什么

这个问题在考察求职者什么，如果站在面试官或者第三者角度，是难以想明白这个事情的，唯有站在求职者角度，或者说实地的去“找找几次工作”“被这个问题多问几次”，可能就清楚了。就我看，可以考察求职者以下一些方面：

1说谎否

被这个问题一问，虽然求职者熟悉套路，也准备了回答内容，但毕竟是直接与面试官直接面对面，回答时，不带一丁点说谎的细微动作，是非常困难的，即使是一些老司机，如果面试官在提问时，把声音、语气、脸色提高点或搞严肃点，是不是就会有自己想看到的东西出来。

比如：眼睛眨一眨、㖭㖭嘴唇、手摸头、脚伸或缩、眼睛离开面试官、调整坐姿、清嗓子、深吸气、眼神游离等、表达太过顺畅或太过迟钝等。

只要认真观察和倾听，不用再追问，都能够十有八九明白说谎与否。

2总结否

优缺点存在是常事、不是坏事，随着时间的推移，也会不断变化着，如果内容一直这样不曾变化过，甚至从小到大都这些优缺点，说明什么？

要么没总结过，要么胡编，这样的人，该如何选择？

3正视否

如果基本按照套路内容在回答，也就是没有体现出自己真正的“优缺点”是什么，自己存在的东西都不敢、不能、不愿意正视，那么，怎么能提升、完善自己，怎么超越自己？

4对策否

用发现的眼光看，任何人都有优点和缺点；用发展的眼光看，优缺点随时可能会变化，具体的优缺点在不同时段显稳性有别，不管现在情况如何，都不可怕，可怕的是熟视无睹、自生自灭或任其发展，而没有寻找“如何让优势更优，缺点如何更隐性存在”的办法。

面试官问，不是为了问“内容”，重点是“对策”上，对策嘛，就应当是措施和计划了，就要基本回答清楚4W2H的。

以上四个方面，是我认为这个问题可以考察求职者的主要方面，当然，从不同角度和侧面看，还可以考察其他方面，当然，一个问题考察的内容还是有限，还需要结合其他面试方法和内容来考察，才能达到对求职者较为精确的判断。

三、追问可以发现新大陆

对“你认为你的优点分别是什么”这个问题，只停留在了解“内容和对策”上，还是浅了些，何不顺着这条线再追问几下呢，兴许会眼光一亮的，比如：

1你认为怎么来的

就是优点怎么培养出来、缺点怎么量变来的，形成今天的优缺点，总有一个历史发展过程，起因、过程有些啥，有哪些关键人物起到比较大的影响，时间、地点、事件有啥。

2措施怎么来的

对策是自己一个人想的，还是与谁商量、请教来的，是口头的或只是想想，还是写成了计划、书面的东西。

3实施到哪里了

对策或改善办法，总不能放在柜子或大脑里，总是要落实的，那么，现在目前实施到哪一步具体是什么对策，收到什么效果，周围人有什么感受。

4请介绍一下您自己，过时吗？

你优缺点是什么，这个问题，恐怕还没有“请介绍一下您自己”更悠久吧？而且后者总是放在面试的第一个问题。从求职者的重视和准备程度，到网上提供套路的众多，一定不输给“你优缺点是什么”。

同行们，这两个问题看起来这么过时，为什么我们却始终不愿意放弃甚至还非常重视使用频率非常高呢？

从我前面的分析或抛玉下，我想大家心里都有了答案。

同样的问题，如果用不同的语气、语调，在不同的环境中，再追问几个后续问题，既然是套路，它们套不了那么多、那么灵活的，只要不死板、机械、表面的问问而已，而是要“想尽办法了解真相”，那一切套路都是形同虚设。

魔高一尺，道高一丈嘛。

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全部评论(32) 我参与的评论

22楼 Gallian

从求职者的表述追，可以发现更多，更深层次。

2021-10-25 19:40:09 回复赞(0)

21楼晚霞美

学习了，感谢分享。

2021-10-25 18:17:48 回复赞(0)

20楼虾饺控Lina

打卡

2021-10-25 17:22:48 回复赞(0)

19楼 2号易博天下

打卡

2021-10-25 17:22:23 回复赞(0)

18楼冬晴无雪

学习了~

2021-10-25 17:22:16 回复赞(0)

17楼 delfino

这个问题不好问，很多求职者都不愿意正面回应这个问题，尤其是缺点。建议可以考虑有设计其它问题侧面了解优缺点。

2021-10-25 16:10:50 回复赞(0)

大卡

@delfino：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-25 17:29:03回复

16楼喵喵宝宝

感谢分享

2021-10-25 15:09:49 回复赞(0)

15楼小肥狼同学

打卡学习

2021-10-25 13:43:31 回复赞(0)

14楼馨楠

开场的介绍还是要有的，可以观察病对他不熟练的地方进行追问，以便判断简历的真实性。

2021-10-25 13:26:14 回复赞(0)

大卡

@馨楠：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-25 17:38:02回复

13楼 red wan

感谢分享！！！

2021-10-25 13:16:27 回复赞(0)

12楼 2010129808

对老师关于要用发展的眼光看优缺点的观点不能赞叹更多了，而且优缺点在不同场景不同岗位真不一样，一个喜欢交际坐不住的人不适合做研发，但做销售就很合适。

2021-10-25 11:03:28 回复赞(0)

大卡

@2010129808：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-25 17:50:16回复

11楼天然1231

说真的，我就害怕遇到这样的问题，我不喜欢回答套路化的东西，但说实话我又知道这个工作不适合我。

2021-10-25 10:54:23 回复赞(0)

10楼淘气320

就算网络上有很多回答的样本，但有些人就是回答不好这个问题~

2021-10-25 10:41:21 回复赞(0)

大卡

@淘气320：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-25 17:51:53回复

9楼 qq15

要学会追问，不是求职者说什么就相信什么。

2021-10-25 10:34:01 回复赞(0)

大卡

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2021-10-25 17:52:14回复

8楼斐夷所思

最后，通过求职者回答时的一些细微动作和表情反应，其实也是可以说明对方当时的心态，以作为辅助证明，再根据对方回答的内容进行适当追问，要求举例说明，或者加入一些假设使对方完成一次模拟思想实验，观察对方的配合程度，这种就是相对比较高级的玩法了。所以还是那句话方法不在于过不过时，关键是有用

2021-10-25 10:32:37 回复赞(0)

大卡

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2021-10-25 17:52:23回复

7楼斐夷所思

以及岗位素质测评这种“大招”呢？我更愿意理解为这是面试官“放大招”之前的一个信号；其次，通过这类主观性强的问题可以很好地判断求职者对于自我的认知是否清晰，以及这个认知与面试官是否一致？毫无疑问，自我认知这一点对于求职也是非常重要的，不会有哪个面试官会招聘一个对于自我认知非常好糟糕的人入职。

2021-10-25 10:26:50 回复赞(0)

大卡

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2021-10-25 17:52:41回复

6楼斐夷所思

从不认为“请简单介绍自己”或者“说一说你的优缺点”这类问题过时，只是大家用的多了给人的一种错觉，但用得多恰恰说明这是个简单直接有效的问题。当然肯定有人会说它容易被套路，既然求职者愿意花心思套路面试官，为啥面试官不能花心思甄别面试者呢？首先来说这类问题属于主观性开放问题中比较好回答的一种了，如果求职者连这种相对简单的网上搜一搜能都有“标准答案”的问题都不愿意真人对待，那如果过得了后面的结构化面试

2021-10-25 10:22:15 回复赞(0)

大卡

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2021-10-25 17:53:03回复

5楼彩虹落在屋顶上

关于优缺点，很多没有反省意识的人是回答不上来的，对自己认知有偏差的人也回答不好。

2021-10-25 10:20:33 回复赞(0)

大卡

@彩虹落在屋顶上：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-25 17:53:10回复