摘要:老员工的培训可以从培训重点(培训内容)与培训层级(级别分类)对老员工实施有效地、立体式的培训,但是培训需要时间积累,也需要部门重视。公司对培训达标的员工要采取优先提拔、优先奖励的措施进行巩固培训效果,让所有老员工都看到被重视的希望!只有这样,持之以恒地做下去,老员工的工作能力会有一个质的飞跃!
HR如何做好企业老员工的培训工作
公司为了让员工更好的进步都会选择为员工进行培训,因为老员工培训与新员工培训还是存在很大差异的。老员工的能力提升对企业的发展作用更大,因此很多企业都特别重视老员工的培训,那么针对老员工该如何进行培训呢?
对老员工培训重点一:应知应会的知识。
主要是员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益;如何处理工作中发生的一切问题,特别是安全问题和品质事故等。这类的课程应人力资源和部门主管共同完成,分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化,要求全体员工能理解、能认同和能遵守。
对老员工培训重点二:技能技巧。
技能是指为满足工作需要必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,熟能生巧,像打字,越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练;企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等,也就是执行力的训练,基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施,完成任务必备能力的训练。
对老员工培训重点三:态度培训。
态度决定一切!没有良好的态度,即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展,能不能建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神。这方面的培训,大部分企业做的是很不够的。员工的工作态度是要用正确的观念去引导,良好的企业文化去熏陶,合理的制度去激励;赏识员工的进步,使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业,根据他们的特长安排他们的工作,才能创造良好的绩效。
帮助员工的自我价值实现了,企业和员工才能共同成长。社会的浮躁、教育的缺陷、社会的转型、价值观的扭曲,人们对财富和成功的偏见,严重影响着企业的发展和社会的进步,谁能高屋建瓴,先人一步教育培训引导好员工的态度,就奠定了企业的成功的基石。
但是,除了上面3个重点培训外,还要培训制度的保障,这个制度包括现有培训制度、培训流程、公司领导支持等。我们还需要掌握一些具体的培训方法,如果培训方法不到位,可能对老员工的培训产生一定影响,具体方法有如下:
1、高级管理者:如总经理、副总经理、总监等,我们需要做到提升经营者的经营理念、开阔思路、增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、公司中层管理人员的培训:需要提高管理者的综合素质、完善知识结构、增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、公司专业技术人员的培训:需要提高技术理论水平和专业技能、增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、公司操作人员的技术等级培训:不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强履行岗位职责的能力。
上述内容从培训重点(培训内容)与培训层级分类对老员工实施有效地、立体式的培训,但是培训需要时间积累,也需要部门重视,公司对培训达标的员工要采取优先提拔、优先奖励的措施进行巩固培训效果,让所有老员工都看到被重视的希望!只有这样,持之以恒地做下去,老员工的工作能力会有一个质的飞跃!
18楼 dsfgfcv
我们一般是按序列分类,分为专业序列和管理序列,围绕以上群体,搭建培训体系
大卡
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16楼 教育行业
有个方式大家应该也比较清晰,就是新老员工可以通过导师制的方式产生链接,让老员工带新员工,主要带教的是岗位应知应会的知识和技能。
大卡
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15楼 COLDer
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14楼 damiell
不同层级不同专业的员工应实施不同的,有效的培训策略
大卡
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13楼 千年妖姬
打卡
12楼 王力宏
不错,给老师点赞
11楼 钱骝
培训形式和内容设计要符合员工要求。如果培训与员工的需求不对口,从员工个人来说,培训学不到什么东西,相反浪费了很多时间。
大卡
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10楼 一生有你12
感谢分享
9楼 AmorBubble
培训是一把手工程,更加讲究上下同欲
大卡
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8楼 爱贝的宝
感觉“应知应会的知识”这个应该的刚入职的时候就要培训的吧,有新的调整才需要全员学习
他乡沈冬青
@爱贝的宝:需要的。老员工特别需要强化这个培训学习。有时候老员工会忽略这个方面。
6楼 YouIs
企业能帮助员工的自我价值实现了,企业和员工才能共同成长。所以啊,符合员工需求的培训才是好的培训
大卡
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5楼 力达
道理都懂,就是不会执行
他乡沈冬青
@力达:那就需要执行力了。
4楼 精灵幸福
技能培训确实重要,特别的跟工作相关,能提升工作效率的相关培训
大卡
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3楼 大卡
沈冬青老师——
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2楼 George61353
学习
1楼 奋起直追的无花果20061911
打卡了。