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一直以来我都觉得，一个面试官，在你开口发问的那一刹，就代表了你的专业性。
你要记得，在职场中：
聪明的人会说，精明的人会听，而高明的人一定会问。
千万别让你的问题显得那么苍白无力又失专业水准，这样下去你无法和高手对话，就很难招到高水准的人，因为跟你对话，不仅没有成就，而且侮辱智商。
优缺点，还要不要问？
从人性的角度来说：
你要问他优点，他能给你说一堆，你若识别不到你想听的，就代表他不行么？不一定。
要上就说到你想听的，就代表很行么？也不一定，你还得验证。
你要问他缺点，你觉得他会说实话么？傻子都知道在面试中缺点就是曲线救国的优点，就比如我的缺点就是有点点较真，体现在项目管理和专业程度上对下属有点严。你说这是好还是不好？
这种问题纯属两人之间的相互糊弄，相互当傻子的过程，有何意义？
从效果的角来说：
就好比相亲中，你问对方
你是好人么？
你会出轨么？
你喜欢小孩么？
你孝敬父母么？
是一样的道理。
一个傻白甜，必然遭渣男。
怎么识别他到底哪里好，哪里坏？
从专业的角度，我来给你说：
优点等于胜任素质中的溢出部分，可以是技能，也可以是素质。
比如你找一个销售，我们要热情，善沟通，能成单，他的优点可以是技能上销售能力强，肯吃苦，能抗压；也可以素质上的会说话，厚脸皮；
缺点就是胜任素质中的缺失部分，还比如我们要找一个销售，我们要热情，善沟通，能成单，但你发现这个人有点木头，问一句说一句，这就是典型的缺点。
由此可见，优点和缺点是先从胜任素质中提取，从面试谈话中排查和识别，哪有直接问的？你多么外行。
千万别那么小白了，练练你的专业吧，可以听听我的《3.0时代下的招聘专家必修课》
也可以找我要一份《面试题目设计技巧大全》暗号：我要会面试
欢迎点赞，明天再见。
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19楼 锋雨
职场哲学中应是精明的人问，真正高明的人是听——从话中提炼，以彼之矛攻彼之盾，才能一剑封喉！另外文中话太糙，脚踹屁虽形象但有失专业形象。
18楼 一株木棉ma
我要会面试
17楼 寒冰513
打卡
16楼 surral
需要围绕岗位问问题
大卡
@surral：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 爱你心头口难开
说的很赞~我跟老师想法一致
崔文彬
@爱你心头口难开：耶 谢谢
13楼 面条鱼VS小闹
12楼 宁夏百灵
@宁夏百灵：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 开心的狼行天下
赞同！说的很直接很犀利嘛。我刚做人力的那几年面试，经常问优缺点，5年后还做人力基本就不问了
@开心的狼行天下：你很厉害呀
@开心的狼行天下：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 小樓
暗号：我要会面试
@小樓：见小窗消息
9楼 ColdBlooded
言简意赅的回答
@ColdBlooded：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 Sylviaa
如果问这样的问题，那答案只能在风中飘...
7楼 ruituo
我们应该在面试中判断对方的优缺点，这是需要我们观察判断的，如果直接问这个问题就等于承认你没办法判断对方了，所以low 。
@ruituo：正解
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6楼 artgao
这个问题是开始，而不是结束，可以不断引申问题，我倒认为这个问题没有那么不堪
斐夷所思
@artgao：同意，不要至于提问
@斐夷所思：不要止于提问
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@斐夷所思：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 星城58687
暗号：我要会面试 😄😄😀😀
4楼 叶治国
其实要问清楚候选人优缺点，深挖上一家工作经验再延展提问就差不多，如果专业对口且有经验通过对话及适当的实际操作就可以了解。
@叶治国：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
3楼 唐糖87
我会面试
2楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销微课！
@大卡：谢谢大卡
1楼 伟大的落伍者
@咸蛋超人51456：小窗联系
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19楼 锋雨
职场哲学中应是精明的人问，真正高明的人是听——从话中提炼，以彼之矛攻彼之盾，才能一剑封喉！另外文中话太糙，脚踹屁虽形象但有失专业形象。
18楼 一株木棉ma
我要会面试
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16楼 surral
需要围绕岗位问问题
大卡
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14楼 爱你心头口难开
说的很赞~我跟老师想法一致
崔文彬
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12楼 宁夏百灵
需要围绕岗位问问题
大卡
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11楼 开心的狼行天下
赞同！说的很直接很犀利嘛。我刚做人力的那几年面试，经常问优缺点，5年后还做人力基本就不问了
崔文彬
@开心的狼行天下：你很厉害呀
大卡
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10楼 小樓
暗号：我要会面试
崔文彬
@小樓：见小窗消息
9楼 ColdBlooded
言简意赅的回答
大卡
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8楼 Sylviaa
如果问这样的问题，那答案只能在风中飘...
7楼 ruituo
我们应该在面试中判断对方的优缺点，这是需要我们观察判断的，如果直接问这个问题就等于承认你没办法判断对方了，所以low 。
崔文彬
@ruituo：正解
大卡
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6楼 artgao
这个问题是开始，而不是结束，可以不断引申问题，我倒认为这个问题没有那么不堪
斐夷所思
@artgao：同意，不要至于提问
斐夷所思
@斐夷所思：不要止于提问
大卡
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大卡
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5楼 星城58687
暗号：我要会面试
😄😄😀😀
4楼 叶治国
其实要问清楚候选人优缺点，深挖上一家工作经验再延展提问就差不多，如果专业对口且有经验通过对话及适当的实际操作就可以了解。
大卡
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3楼 唐糖87
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崔文彬老师——
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崔文彬
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崔文彬
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