一位35岁美女HR的跳槽故事

作者 Alice王老师更新于：2021-09-20 13:22 9484

此文已参与投稿活动

年龄对找工作影响大吗？

如今的职场，年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎，许多职场人都会惶恐年龄大了，无法再像年轻的时候能够依靠... 我要投稿 >

票数 6

最近偶然和一位HR朋友聊天，她说最近受双减政策影响公司业务萎缩厉害，她正在积极找新工作。简历发给一些猎头，都被嫌弃；自己网上投递简历也是石沉大海。前几天看了几个机会，还都是托朋友介绍的才递上简历，由于是跨行业所以不是内推还真面试机会都捞不到。

先来简单介绍这位HR美女，芳龄35，未婚未育，目前在一家中小型教培担任招聘经理一职。我们是在一家HR活动沙龙认识，加了微信平时交流不多，我的印象中她一直都是很有目标感，对自己有要求且很热衷于学习新知识、积极拓展人脉的活泼开朗的女生。

昨天，她微信和我说接到了新工作offer，很开心。新offer是一家上市公司，光伏行业，也是朋友推荐的。她现在找工作，首要就看行业有没有前景。她和我说的是当时看好了三个方向即医疗、光伏和自动驾驶。结果发现自动驾驶壁垒太高，进不去放弃。最后就在医疗和光伏两个方向找机会。这次通过朋友推荐分别去了一家生物制药初创公司和这家上市光伏公司面试。

面试前她针对两家公司行业和岗位要求做了充足功课，由于都是朋友推荐直接过去和老板面谈，所以很快就有了面试结果。最终两份offer二选一的时候，她最终还是选择了去光伏公司，即使代价是需要重新搬家换房子到公司附近，因为现在公司在市中心，可新公司却在远离市区很远很远的郊区，也是有得有失吧！毕竟钱多事少离家近的工作只是我们的理想状态。她的想法很简单，如果觉得新行业好至少先去磨炼个两三年吃点苦也值得。

而没有选择另外一家生物制药公司一方面是觉得制药行业专业性太强，另一方面考虑初创公司虽然发展机会可毕竟公司体系还没完善会有太多未知数。最后选择光伏行业，虽然也是跨行业，可她说自己虽然大学毕业后一直从事HR工作其实本科是读的理工科半导体专业。相对来说，本专业和光伏关联性更强点。其次最吸引她的是虽然过去也只是HR经理岗位，可直接上级是一位资深HRD,之前在海尔阿米巴模式就是在他的主导下设计完成的。因此，跟着这样的资深前辈专家，她相信自己可以学到更多专业东西和锻炼机会，更有利于自己以后职业发展。

她最后还和感叹了下现在中年人就业的困境：如果职业规划没做好，过了35甚至40岁重新就业真的很难很难。她现在收到很多接替者简历都是40岁左右的，他们薪资要求真的不高，而且投递简历前也都会小心翼翼问公司招人对年龄有没有限制，自己这个年龄是不是偏大了。最后，她说自己不希望有一天变成他们这样，所以她还年轻，还有机会需要好好奋斗，哪怕先苦后甜也是值得的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。