曾经的我也觉得年薪百万唾手可得

作者郑军军 2021-09-17 22:00 31170

内容来自 2021-09-18 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——应届毕业生的期望薪酬；如何面对候选人起薪太高；如何才能提升核心能力，完成涨薪。
本期案例——马上又是新的一轮校招，第一批00后即将加入求职队伍，近日中国青年报的一份调研引起热议。报告显示00后对自己进入职场后的薪资比较乐观：超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。面对这一数据，你怎么看？

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曾几何时，站在象牙塔看着外面灯红酒绿的世界，幻想着未来的种种美好。觉得未来自己年薪百万唾手可得，职场晋升如履平地，飞黄腾达指日可待，整个世界就等着自己去征服。殊不知，理想很丰满，现实很骨干，很快就被现实狠狠的打了脸，按在地上使劲的摩擦，到现在十多年了都没年薪百万。

初入职场的豪情万丈，经历了时光的洗礼、社会的打磨，磨平了棱角，内敛了性格，圆滑了事故。很多时候看着一批批初入职场的小年轻们，内心还是会不时的激情澎湃，着实羡慕他们周身散发的阳光，羡慕他们还有大把的光阴可以去试错、拼搏。

初生牛犊不怕虎，挥斥方遒、指点江山，勇气可嘉。这是很正常的事，也是好事，国家需要年轻人有这样的冲劲，社会与企业需要年轻人有这样的活力与激情。但也要尽快认清现实、脚踏实地，不要浮躁。

年轻人最大的通病就是浮躁，眼高手低，总是觉得自己啥啥都行，觉得这也简单、那也简单，但真的去做的时候，就发现会有很多意想不到的问题、突发情况等等。就像我第一次推行绩效一样，看了很多专业书籍、实战案例，也跟着领导后面学了很多，但真正独立操盘后，哪怕前期做了详细的计划，预判了很多可能出现的问题，还是会出现各种各样的情况，特别是很多不起眼、不被自己重视的问题，反而变成了大问题。

这个时候，就需要年轻人有毅力，有解决问题的决心，愿意沉下心来分析到底问题出在了哪里，有哪些解决的办法，而不是觉得亚历山大，然后选择撂挑子不干了。这也就是年轻人另外需要重点学习的一点，直面现实，不逃避问题，请教他人也好、学习课程也好、翻阅专业书籍也罢，反正就是想尽一切办法解决问题。

在这里给大家一个重要提醒，做HR无论是推行大的方案、制度还是搞小的活动，一定要注意多沟通、多沟通、多沟通。重要的事情说三遍，和老板也好、自己的领导也好、各部门负责人也好、员工也罢，一定要利用各种时间、机会和别人多聊，聊的多了，你会发现或碰撞出很多好的想法，会获取更多的信息，会更了解大家的想法，那么你做出来的东西将更加落地，也会获得更多人的支持，还会收获不少友谊。

不要担心、也不要害怕，年轻就是你们的资本，虽然很多人没有机会像华为招的应届生博士，出道即年薪百万。但是，找个前辈，多了解了解职场规则、职场发展，再结合国家政策、市场导向，规划好自己的职业路径，勇敢的去闯、去拼，未来年薪百万的机会是肯定会有的。

更何况，在如今这个变化的时代，看准方向，抓住机遇，谁都有机会年薪百万。你看那些抖音大V，年纪轻轻就年薪百万，以前大家能想象吗？所以，无论未毕业、刚毕业还是职场老鸟，可以被磨平棱角，但不要被浇灭心中的那团火焰，要坚信未来有无限可能！

只要坚定向前，一切皆有可能。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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