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看到这个话题,我就想说,年龄不是关键,能力才是。
年龄大有哪些劣势呢?
1、健康风险大
2、拼劲更少
3、见过太多套路,油起来了
因此很多企业都会选择小年轻,因为他们好用,要钱少,还思想先进。
可是啊,企业慢慢的也发现,现在的小年轻也不好用了。
1、虽然小年轻更健康,可他们更养生了;
2、虽然小年轻拼劲足,可他们要的多,不见兔子不撒鹰;
3、虽然小年轻不油,可却同样糊弄不得,人家一个不开心就跳槽了~
反而是被嫌弃的大龄职场人,慢慢的又有了踏实、低要求的标签。
所以啊,
如果你有能力,无论是二十岁还是四十岁,企业都会为你抢破头;
如果你没有能力,那无论是二十岁还是四十岁,企业都会选那个性价比更高的;
你觉得呢?
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